山东控制总量人员和编制区别

Question

如题所述

Answer 1

1. 备案制概述：备案制意味着岗位设有编制，但担任该岗位的人员拥有相应的编制身份。若员工更换单位，新单位可能不会认可其编制身份。尽管如此，在晋升和薪酬方面，这些员工与事业编制员工享受同等待遇。
2. 法律依据：《山东省实行人员控制总量备案管理的事业单位人事管理办法（试行）》规定，实行该管理的事业单位应遵循以下原则：
（1）以提高公益服务水平、满足民众需求为目标，解放思想、改革创新。
（2）依法依规、统一规范，实行统一的人事管理制度，确保同工同酬、同等待遇。
（3）根据行业特点，分类指导、稳慎实施，激发人才活力，加强队伍建设。
（4）民主公开、竞争择优，逐步建立能上能下、能进能出、公平公正的用人机制。
3. 适用法律：实行人员控制总量备案管理的事业单位及其工作人员，适用《中华人民共和国社会保险法》《事业单位人事管理条例》等相关法律法规及政策规定。
4. 人事管理制度：在人员控制总量内，事业单位依法依规聘用的工作人员，应实行统一的事业单位人事管理制度。这些工作人员在公开招聘、职称考评、岗位聘用、考核奖惩、薪酬分配、社会保险、管理使用等方面，享有与事业单位人事管理政策同工同酬、同等待遇的权利。