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外企女员工50岁强制退休案例
单位可以
强制员工退休
吗
答:
根据这些规定,
女职工
的
退休
年龄因职工的身份而有所不同,其中女工人的退休年龄为
50周岁
,女干部的退休年龄为55周岁。对于管理、专业技术岗位上的
女员工
在劳动合同期限或聘用合同未满时,用人单位不得以女职工年满
50岁
为由,
强行
为其办理退休手续。希望再发生这样的纠纷的时候,法律对女干部的身份界定更加...
江苏南京一
50岁
女主管未到年龄被迫
退休
,公司的做法合理吗?
答:
而这个女士按劳动合同的协议上到55岁才能够
退休
,公司却认为这名女士的年龄已经到了退休的年龄,要求50岁的女主管就要提早退休公司,这样的做法显然是不合理的。而这个50岁的女主管把公司告上了法院,法院判公司要赔偿女主管高达46万元的赔偿费用,当公司在上诉的时候二审维持原判。公司提前解雇
员工50岁
的...
南京
50岁
女主管被迫
退休
后起诉单位,最终的结果如何?
答:
公司不服法院判决,向上级法院上诉。二审还是支持原审判决,法院给出解释是,女士45岁之前,是公司主管,属于公司干部,相关规定对女干部要求
退休
年龄是55岁,这就是社保局不让女士退休原因。我们单纯来说公司,公司做法不正确。女是到了
50岁
,到了法定退休年龄,需要和女士商量退休。而不是直接开除女士,...
企业
强制女职工50岁退休案例
答:
女职工退休
年龄是
50周岁
,女干部退休年龄是55周岁。党政机关、人民团体中的正、副县处级及相应职务层次的女干部,事业单位中担任党务、行政管理工作的相当于正、副处级的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员,年满六十周
岁退休
。上述女干部和具有高级职称的女性专业技术人员如本人申请,可以在年满五十五...
南京一
50岁
女主管被迫
退休
获赔46万,法院为何这么判?
答:
无故被辞退的
员工
可以运用法律武器维护合法权益。这位女士所在地的
退休
年龄为
女性
55周岁,
50岁
的她明显没有到达退休年龄,所以公司辞退她的行为属于违法。因此,当女士将公司起诉到法院之后,就运用法律武器维护了自己的合法权益,法院也依据相关条例要求公司赔偿给女士一定的金额。每个人在职场中遇到不公平待遇...
南京
50岁
女主管自曝被迫
退休
,她该如何维权?
答:
但是社保局却答复李女士的年龄还没有达到
退休
的年龄,李女士没有办法,只能将其检测公司诉讼到法院,最终法院判公司赔偿李女士46万元。其实不仅仅是李女士遇到这样的问题,有很多
员工
被公司
强制
辞退,而没有给任何的赔偿费用,有一些员工因为损失不大,再加上不知道该如何维权,所以就选择忍气吞声,正是...
江苏一
50岁
女主管被迫
退休
获赔46万,法院判决的依据是什么?
答:
辞退
员工
想要0成本是不可能的这名女主管只有
50岁
,干部身份
的女性
当前的
退休
年龄是55岁。所以,50岁辞退是经不起劳动仲裁的。这也是为何法院能够如此轻易的得出结论,因为女主管完全没有任何过错。之所以赔偿46万,不仅仅是因为女主管的确值得46万的赔偿,也是因为这是为了给众多无视劳动法的企业一个警告...
50周岁
单位
强制
解除劳动合同
答:
单位不得依照本法第40条,第41条的规定解除劳动合同。2、女干部,国家规定55周岁,到法定
退休
年龄,女工人,国家规定到
50周岁
,到达法定退休年龄。(特殊重体力劳动工种,经过批准,45岁可以退休)3、工厂
女员工
工作满
50岁
,工厂要求其辞职,不符合《劳动合同法》第42条规定。女工人满50周岁,应该让他们...
普通
女职工50岁
的年龄不愿意
退休
怎么办
答:
法定退休年龄是强制的,不能由当事人自己选择,只能
强制退休
。
50周岁退休
是国家法定退休年龄,到了年龄就必须办理退休手续,办了退休手续,如果单位仍需要,单位可以反聘,仍然可以留在单位上班。根据规定,达到法定退休年龄且累计缴费满15年就可以办理退休手续,当事人不提交退休资料的话,没有办法办理退休...
为何上海
外企
是
50岁退休
的
答:
按市场化原则招聘的。根据查询社保大看台显示。因为
外企
及私企的
女员工
包括高级管理人员都是按市场化原则招聘的,不存在干部身份,因此,到了50岁仍可以办理退休。所以上海外企是
50岁退休
的。
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