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外企部门经理女是50岁退休吗
外企50岁退休
还是55岁
答:
职工50岁,管理层55岁。50岁:在中国的外企,
女职工退休年龄统一为50岁
,且必须同时满足在企业缴费满15年的要求。55岁:管理岗位的女性员工,根据中国法律规定,她们的退休年龄通常是55岁。
外企女
员工,49岁,档案身份是工人,现劳动合同职位是全国大客户
经理
...
答:
原工人身份的女职工,退休前在管理岗位连续工作满10年的,其退休年龄按55周岁执行;在管理岗位连续工作不满10年的,
按50周岁执行
。原工人身份的女职工,曾经在管理岗位工作,但退休前又回到工人岗位工作的,其退休年龄按50周岁执行。 企业职工退休时出生时间的认定,实行居民身份证与职工档案相结合的办法。
...现劳动合同职位是全国大客户
经理
,
退休
年龄
是50
还是55?
答:
一般来说,各省倾向于按女职工的岗位来确定退休年龄,即管理岗位、专业技术的,满55岁退休;工人、操作岗位的,
满50岁退休
。但是保留按原身份来确定退休年龄,即原工人身份女职工,本人自愿,也可以选择50岁退休。你最好还是去当地社保经办部门咨询当地的政策和规定。希望采纳。
北京
外企
女
经理
退休
问题
答:
外企的、个体的、下岗的、私营的,都是工人身份,
50退休
。
什么是人力资源
答:
由于各国的社会经济条件不同,劳动年龄的规定不尽相同。
一般国家把劳动年龄的下限规定为15岁,上限规定为64岁
。我国招收员工规定一般要年满16周岁,员工退休年龄规定男性为60周岁(到60岁退休,不包括60岁),女性为55周岁(不包括55岁),所以我国劳动年龄区间应该为男性16—59岁,女性16—54岁。
为何
外企
员工年龄基本上是20-30岁的?
答:
还有就是达到30
岁
的年龄时,人体的精力往往不如年轻时候,而如今年轻人就业都是一个问题,所以30岁再选择找工作太不切实际了。像一些需要劳动力的工作,公司往往选择更加年轻的员工,年轻人带来的收益肯定是比老人更大的,因此年龄越大越容易被淘汰。职场的年轻人多,往往是因为年轻人能够加班...
55
岁退休
好吗还是60岁退休好
答:
好处五:可以提高幸福指数。保姆太贵,真是请不起,一个人的工资可能还不能满足保姆需要。如果六七十才
退休
,孙子抱不动了,儿女也难受啊。如果45
岁
左右退休,可以回家帮儿女带孩子,可以免去孩子们的后顾之忧,让儿女们安心上班。年轻的爷爷奶奶享受含饴弄孙之乐,心态也会年轻化,家庭幸福指数肯定直线...
主管,
经理
,总监的区别
答:
问题五:经理和主任谁的官大总监大于经理大于主任 总监相当于副总职位
经理是
专属
部门
*** 主任是主要任务负责人 问题六:部长和经理哪个大通常国内企业的职称定位: 董事长、董事、
总经理
、经理、部长、主任、科长、班长、组长。
外企
的职称定位: 代表取缔役、社长、总经理、经理、股长、课长、班长、组长。
外企
或私企的普通员工,在年龄大了后该怎么办?怎样应对失业危机呢...
答:
说到老员工,你的工资不应该低到哪里去,怎么说在私营企业10年也熬成了
女人
,月薪几万肯定没问题。要想打动人,如果不是跨行,工作内容和性质大致都是定下来的,追求的主要是高薪和高职位,10年的工作经验,跳槽是正常的2~3倍,虽然不确定每个人都能成为董事,但
经理
和高级管理人员应该有,也算一个...
外企
有哪些适合女孩子的岗位?
答:
三、职业经理人 传统上,职业经理人职位被视为男性的领域。然而,近年来,越来越多的女性投身这一行业。尽管“职业经理人”这一名称暗示了其职业目标是在各大公司担任经理,但女性在这一领域的发展已经取得了显著进步。在一些企业中,
部门经理
等高层管理人员的年薪可达到30至40万元人民币。
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