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外企续签合同会涨薪吗
续签合同
可以调整
工资吗
答:
续签劳动合同时,绝大多数公司都会选择将原有的薪资水平平移,
不会主动提涨薪
除了特别重要、是公司不可或缺的核心部门的核心人才,大多数“打工人”在被公司通知续签劳动合同时,基本都是默认工资水平平移,而不会给加工资的。劳动合同法第四十六条第五款明确规定:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件...
续签合同
时可以申请
涨工资吗
答:
法律分析:当然可以要求加薪了
,你随时都可以要求加薪,这跟续签不续签劳动合同是两码事,当是没有必然联系的。要是觉得之前的工资太低,可以向用人单位提出加薪的要求,但是用人单位也是有权拒绝的。这个劳动合同呢,是到期了,要在维持原来合同的条款的基础上。可以选择续签或者不续签的。如果是因为商量加...
续签合同
怎么提
涨工资
答:
法律分析:当然可以要求加薪了
,你随时都可以要求加薪,这跟续签不续签劳动合同是两码事,当是没有必然联系的。 要是觉得之前的工资太低,可以向用人单位提出加薪的要求,但是用人单位也是有权拒绝的。这个劳动合同呢,是到期了,要在维持原来合同的条款的基础上。 可以选择续签或者不续签的。法律依据:《中华人...
工作
续签合同
一定要提
涨工资
答:
法律分析:可以和用人单位协商加薪
,如果协商不成,用人单位维持原工资待遇续签劳动合同,是合法的,如果劳动者选择不续签,没有经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
劳动
合同
到期后继续签约合同有权要求加
薪吗
?
答:
在续签合同时,可以和用人单位协商加薪
,若是劳务合同续签涨薪和单位协商不成,劳动者合同终止不续签,则没有经济补偿金。用人单位应当遵循严格的续签程序与劳动者续签合同,用人单位应当对劳动者的劳动合同进行综合评估后,再决定该劳动合同是否续签以及按照什么劳动条件进行续签。用人单位在评估时应考虑如下...
续签合同
一般
涨薪
多少
答:
法律分析:一般公司在
续签合同
的时候都应该和自己讨论
工资
涨幅。但也不是一定的,看自己的表现吧。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并...
续签合同
不
涨工资
正常吗
答:
正常。
续签
劳动
合同
,不一定就会加薪。劳动合同到期后,用人单位和劳动者
续订
的,会不
会涨工资
应该由双方协商解决。
续签合同
的时候如何提
涨工资
?
答:
当然可以要求加薪了,你随时都可以要求加薪,这跟
续签
不续签劳动
合同
是两码事,当是没有必然联系的。要是觉得之前的
工资
太低,可以向用人单位提出加薪的要求,但是用人单位也是有权拒绝的。这个劳动合同呢,是到期了,要在维持原来合同的条款的基础上。可以选择续签或者不续签的。如果是因为商量加薪不成,...
续签
劳动
合同
时可以要求加
薪吗
?
答:
一般第三种情况发生的比较多,但是这种情况下,根据法律的规定,如果用人单位拒绝了你的
涨薪
要求,其实是没有违背合同的,员工你因为工资达不到满意,主动提出不
续签合同
,那么用人单位也不会给你之处经济赔偿的,只有在用人单位主动提出解约合同的时候,才会有这个经济赔偿。如果员工衡量过了自己的个人能力...
三年
合同
到期
续签涨薪
多少
答:
涨薪
10%~20%合适。调薪,即提高员工的劳动报酬,多根据员工的实际工作量和工作能力决定是否调高劳动报酬。
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