续签劳动合同时，绝大多数公司都会选择将原有的薪资水平平移，不会主动提涨薪
除了特别重要、是公司不可或缺的核心部门的核心人才，大多数“打工人”在被公司通知续签劳动合同时，基本都是默认工资水平平移，而不会给加工资的。
劳动合同法第四十六条第五款明确规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同、劳动者不同意续订的情形，因劳动合同到期不再续订劳动合同的，公司也需要支付员工经济补偿金。
所以，要检验公司是不是发自内心还希望我们继续留在公司工作，是否同意续签劳动合同时给加工资，就是一个重要的试金石。
都到了续签合同，大概率在公司工作时间已经比较长，通常情况，薪资水平偏低
职场人应该都知道，绝大多数公司都存在工资倒挂的现象，所谓工资倒挂，就是说老员工的涨薪幅度远远赶不上从外部招聘的新员工的涨薪幅度，于是就会出现越是在公司工作时间长的老员工，薪资水平可能越低的现象。
如果你已经需要续签劳动合同了，以大多数公司的劳动合同期限为3年来看，你在公司已经服务了3年，以近些年来员工平均在一家公司的工作时长越来越短的趋势，这是已经高于平均水平的了，那么近一两年入职的同部门的同事，很有可能工资已经超过我们。
另一方面，续签劳动合同，本来就是一个重新商议双方权利义务关系的过程，这个时候提出加薪的要求，不仅一点都不突兀，而且显得特别理所当然。
甚至可以说，是所有提加薪要求的时机中最好的。这个时候即便被拒绝，也不会有太多尴尬，想要继续签订合同好好工作也是没有心理负担的。
续签劳动合同过程中提加薪应注意的事项
一般以下几种情况下：
第一，距离上一次加薪时间不超过6个月。很多公司对加薪的周期有要求，一般不会允许一名员工在半年之内有多次加薪的情况发生，如果你才加过薪，可以缓缓找其它机会再提；
第二，近期有过违规违纪事项。很多公司的薪酬管理制度里面，对于有违规违纪并进行了处罚的员工，也会规定加薪限制
第三，近期绩效表现较差或一般。需要明白一点的是，因为要续订劳动合同所以要求涨薪是不成立的，它充其量只是一个提加薪的时机，只有工作表现好，现有的工资已经远远不足
用人单位与劳动者续签合同，工资只能在原基础上调整，而且是上调，不然，劳动者反映到劳动局解决。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》
第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第五百七十八条 当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。
第五百七十九条 当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。
第五百八十四条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
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