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外企试用期半年风险大吗
外企试用期
6个月是坑吗
答:
六个月
试用期
符合劳动法。国家规定,签订三年及以上工作合同的,试用期最长可以到6个月。所以很多企业自然而然的把试用期设定为6个月。尤其是大型企业中业务流程长的岗位,需要更多的时间在各个阶段了解新进员工的综合能力。
试用期
六个月~会不会被炒鱿鱼~
外企
答:
如果你能熬过一个月都没被炒鱿鱼 那说明你基本安全
我近期应聘个
外企
,已经谈的差不多了,对方说
试用期
6个月,签5年的合同...
答:
很少遇到
试用期
这么久的公司!不过如果公司属正规公司,可以考虑信任对方,如果你并不确定公司是否正规,那么你可放弃从新开始!一般情况下最多试用期三个月,如果你发到公司要求或足够优秀,公司方面都会提前与您签署工作合同! 来自职Q用户:张女士 ...
在日企,
试用期半年
,日企一般会随便辞退新人吗。新入职的要不要多加 ...
答:
会根据情况来考虑是否辞退,一般来说不会
,当然只要做好自己的本职工作,有一些创新的理念,凡是都要站在公司的角度去想问题,认做肯做,就没人会辞退你,加班完全没有必要,但不是不可以考虑。
欧美
外企试用期
容易辞退吗
答:
不容易
。用人单位与员工解除劳动关系,需要支付经济补偿或赔偿,为了避免赔偿,不会轻易辞退员工。
欧美
外企试用期
容易辞退吗
答:
您好,劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的...
外企
被辞退几率
大吗
?
答:
亲亲,你好,几率还是比较大的。相对来说,
外企
的竞争力更大,随时都有被淘汰的可能,不过外企在
试用期间
被辞退的可能性不大,因为在面试期间外企对你的专业和后期发展都非常了解和清楚的。他们后期会根据这块对试用期进行培养。而且外企被辞退是很正规的,完全按照法律法规进去补偿。
【毕业就业】如何平安地度过
外企
的
试用期
答:
大部分企业都会把
试用期
设置为一般为两个月,这是说合同期为一年的情况;如果合同签了三年或以上,试用期则会延长至
半年
。也是择业者了解用工单位的工作条件、管理水平和工资福利待遇是否合意的时段。因此,试用期对于用工单位是必要的,而对于择业者则是重要的。万一试用期里出点小差错,前面的努力都将...
我在一家
外企
实习
半年
了,现在马上能拿到毕业证了,说还要继续使用半年...
答:
你既然也说是实习了,当然不算
试用期
,这个是不合理但是合法的。1=另外,要注意,只有签订3年以上的劳动合同,试用期才是6个月,如果最后发现签订的不超过3年,就是公司违法 2=试用期也要给你交社保。3=你试用之后,一个月内就要和你签订劳动合同,不签订,违法。
从法律上讲
外企
是可以在
试用期
随便裁人的?
答:
不知道你和单位签的是多少年的劳动合同?还是说到现在为止都没有给你签合同?总之你现在
试用期
6个月,那就应该给你签订3年以上的劳动合同。如果单位不给你签合同还要辞退你,你完全可以要求劳动仲裁,可以要求单位每个月补偿你双倍的工资,而且可以要求单位给你补缴社会保险。根据劳动合同法,第八十二条 ...
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