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外企试用期6个月都是好公司
外企试用期6个月是
坑吗
答:
六个月试用期
符合劳动法。国家规定,签订三年及以上工作合同的,试用期最长可以到
6个月
。所以很多企业自然而然的把试用期设定为6个月。尤其是大型企业中业务流程长的岗位,需要更多的时间在各个阶段了解新进员工的综合能力。
为什么现在很多
公司
,尤其是
外企
,
试用期
会长达
6个月
?
答:
试用期
越长一方面可以有效降低人工成本,另一方面可以充分考察员工是否适任工作。
...应聘了上海一家
外企
的一个实习岗位,实习期为
6个月
,想知道实习期结束...
答:
其实也不能说浪费呢,在这期间你一定能学到很多知识的,而且就像你说的
公司
不错岗位也不错,有这样一个机会就应该把握住。其实在比较正规的公司里我觉得应该不存在不能转正的问题吧,而且如果你在实习期间表现优秀,
企业
不会视而不见的。一定会用他们的方式千方百计把你留下来,所以我觉得你的担心是...
外企试用期6个月
通过率
答:
如果使用期期间表现优异没有重大过错,通过率还是很高的。根据劳动合同法第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过
六个月
。
试用期是
指包括在劳动合同期限内,用人...
收到OFFER,但是
试用期是6个月
的,这属于正常范围吗?
视频时间 14:21
华为德科
试用期
答:
华为德科
试用期
为
6个月
。有导师带你,一般都是高你2个 Level 的华为自有员工,基本都是部门大牛。德科,华为OD,据说加入都是华为精英,应该是去年走进了大众的眼中。大家都知道去年华为关闭了普通岗位的招聘通道,基本入职华为的都以OD的身份加入,下面来解释下到底什么是OD?OD,全称Outsourcing Dispatcher...
外企试用期都是六个月
吗
答:
1.根据我国劳动合同法第十九条规定, 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过
六个月
。2.试用期长短要根据你的劳动合同期限确定。3、
外企
的试用期一般按照最高的试用...
外资企业试用期
一般多久
答:
法律分析:
试用期
的时间取决于劳动合同期限的长短,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过
六个月
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年...
任何
外企都
需要
六个月
实习吗?
答:
所以如果你通过上述手段签到
外企
,那么就还是要遵守中国的劳动法的,那么劳动法规定的是实习期可以顶
试用期
。但是在新劳动法即劳动合同法中没有实习期的规定,只有试用期的规定。《劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三
个月
以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用...
收到OFFER,但是
试用期是6个月
的,这属于正常范围吗?
答:
6个月是
正常的,3年的合同,6个月的
试用期是
合法的,法律依据如下:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一...
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