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外包人员被甲方公司遣散
外包员工被
辞退没有赔偿金吗?
答:
外包人员被
用工单位辞退时,一般情况下没有经济补偿金或赔偿金。被辞退的外包人员应由劳务派遣
公司
重新安排工作。【法律依据】《劳动合同法》第六十五条 被派遣劳动者可以依照法律规定与劳务派遣单位解除劳动合同。如果被派遣劳动者符合法律规定的情形,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照...
外包被甲方
无故辞退有赔偿吗
答:
外包被甲方
无故被辞退只要是在合同期内就可以赔偿,用人单位也必须做出相应赔偿。合同期内赔偿标准计算如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资...
外包人员
辞退的补偿
答:
法律分析:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支...
我是
外包员工
,合同里了写如果
被甲方
辞退,
公司
可以解除合同,请问这样...
答:
这种情况可以申请离职也可以申请赔偿,要根据具体来分析:如果目前的公司经营不善,公司倒闭,被另一家公司收购的情况,转为
外包公司
(挂靠单位),也就是说,真正收购单位把
人员
转包给外包公司来管理,这是合法的,
员工
不接受,比如某方面的待遇,可以申请离职,依照法律规定获得相应的赔偿。法律分析另一种...
外包工被
裁员有赔偿吗
答:
法律分析:只要
员工
和单位存在劳动关系,那么被裁员就是有经济补偿的。如果是劳务关系,那么需要根据合同约定来定是否有赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减
人员
二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业
职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体...
外包人员被
辞退有赔偿吗
答:
法律分析:
外包员工被
用工单位辞退的,用工单位不需要承担经济赔偿的责任,被辞退外包员工应由劳务派遣
公司
重新安排工作。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 ...
外包被
裁员有经济补偿吗
答:
外包被
裁员有经济补偿,解释如下:1、劳动者与
外包公司
确立劳动关系的,公司在进行合法裁员时,应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准,向劳动者给付经济补偿金;2、劳动者的工作时间未满6个月的,应当向劳动者支付半个月工资;工作时间已满6个月未满1年的,应当按照一年计算...
我是被
外包公司
招进来的
甲方
无理由辞退怎么在网上投诉?
答:
联系劳动监察部门:您可以联系当地的劳动监察部门,向他们投诉
甲方
无理由辞退您的情况。劳动监察部门会对投诉进行调查,并协调双方解决此事。申请赔偿:如果您认为甲方无理由辞退您,您可以向劳动仲裁机构或法院申请赔偿。赔偿金的具体金额取决于您的工作年限、工资水平、被辞退的原因等因素。申请失业金:如果您...
软通动力
外包被甲方
开掉怎么办
答:
重新安排工作。软通动力
外包员工被
用工单位辞退的,用工单位不需要承担经济赔偿的责任,被辞退外包员工应由劳动派遣
公司
重新安排工作。外包是
企业
将部分人事、经营、技能工作和其余非核心业务委托给外部的某个专业公司,由专业公司承接这些工作业务的统称概念。
外包员工
辞退有赔偿吗
答:
外包员工
与用工单位不是劳动关系,所以辞退之后,用工单位不需要承担经济赔偿的责任,但是被辞退外包员工应由劳动派遣
公司
重新安排工作。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,...
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