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外包公司裁人能要补偿吗
外包
被裁员有
补偿吗
怎么赔偿
答:
外包被裁员有补偿
,赔偿方式如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按-年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月...
外包公司裁
员会有
补偿吗
答:
外包公司裁员会有补偿
。劳动者与外包公司确立劳动关系的,公司在进行合法裁员时,应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准,向劳动者给付经济补偿金,劳动者的工作时间未满6个月的,应当向劳动者支付半个月工资;工作时间已满6个月未满1年的,应当按照一年计算,由公司向劳动者...
外包
被
裁
有
赔偿吗
答:
外包的劳动者被违法辞退的,有赔偿。
用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向其给付赔偿金
,但如果该劳动者自身具有重大过错,例如严重违反单位的规章制度的,则没有赔偿。劳务派遣条件是什么1、有不少于二百万元的注册资本;2、有开展劳务派遣业务的经营场所以及经营设施;3、有合法合规的劳务派遣管理制度;4...
外包
员工被辞退没有
赔偿金吗
?
答:
外包人员被用工单位辞退时,
一般情况下没有经济补偿金或赔偿金
。被辞退的外包人员应由劳务派遣公司重新安排工作。【法律依据】《劳动合同法》第六十五条 被派遣劳动者可以依照法律规定与劳务派遣单位解除劳动合同。如果被派遣劳动者符合法律规定的情形,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照...
公司外包
员工被
裁
怎么
赔偿
答:
公司外包员工被裁赔偿方式如下:
1、外包员工被用工单位辞退的,用工单位不需要承担经济赔偿的责任
,被辞退外包员工应由劳务派遣公司重新安排工作;2、劳动关系不属于劳动关系,所以用工单位辞退劳动者,一般没有经济补偿的。如果劳务合同有约定的,可按劳务合同约定主张赔偿;3、补偿按劳动者在本单位工作的...
外包
被辞退有
赔偿吗
答:
外包
被辞退是有
补偿
的,但需要你在合约期内被辞退。合约期内辞退的补偿标准如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、...
正式转
外包
后
裁人
怎么算
赔偿
答:
律师解答 用人单位经济性裁员不需要向
外包
员工支付经济
补偿
,因为外包员工的用人单位为劳务派遣单位,但应当支付正式员工经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿...
外包公司裁
员会有
补偿吗
答:
经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月.工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,
需要裁
减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业
职工总...
外包裁
员找谁
赔偿
答:
2. 在
外包裁
员事件中,劳动者通常
需要外包公司
支付经济
补偿
或
赔偿
。这是因为劳动者与外包公司之间存在劳务合同,根据合同的相对性原则,当权益受到侵害时,应向外包公司主张权利。3. 如果外包公司的履行不符合约定,依据《中华人民共和国民法典》第五百八十二条,应承担违约责任。如果合同中没有明确违约责任...
劳务
外包
辞退
赔偿
答:
辞退员工
补偿
标准如下:1、单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿;3、因劳动者存在过错而辞退的,公司不需要支付补偿。劳动关系中
公司可以
单方辞退劳动者的情形如下:...
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