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外包员工被辞退有赔偿吗
被
外包公司辞退有赔偿吗
答:
法律分析:不需要赔偿
。 外包员工被用工单位辞退的,用工单位不需要承担经济赔偿的责任,被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。...
外包被辞退有赔偿吗
答:
外包被辞退是有补偿的
,但需要你在合约期内被辞退。合约期内辞退的补偿标准如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、...
劳务
外包被开除有赔偿吗
答:
外包的劳动者被违法辞退的,
有赔偿
。用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向其给付赔偿金。但如果该劳动者自身具有重大过错,例如严重违反单位的规章制度的,则没有赔偿。被辞退赔偿需要以下条件:1、用人单位依照企业破产法规定进行重整,经过合法程序辞退员工的;2、劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的...
签的
外包
合同被裁没
有赔偿吗
答:
签的外包合同被裁没有赔偿
。外包员工被用工单位辞退的,用工单位不需要承担经济赔偿的责任,被辞退外包员工应由劳务派遣公司重新安排工作。根据公司与企业的商订,与企业签定劳动合同时,人事关系属于企业并由企业派遣到外资公司工作,工资由外方支付给企业,再由企业发放给外包员工,一旦外资企业与其解除工作...
第三方
外包
劳动合同
辞退赔偿
答:
外包员工被用工单位辞退的,
用工单位不需要承担经济赔偿的责任
,被辞退外包员工应由劳务派遣公司重新安排工作。 外包员工被用工单位辞退的,用工单位不需要承担经济赔偿的责任,被辞退外包员工应由劳务派遣公司重新安排工作。1。签劳动合同被辞退有赔偿。被公司辞退,劳动者可以向公司索要赔偿,而经济补偿...
外聘
员工被辞退有补偿吗
答:
外聘
人员被
用工单位辞退的,是不需要
补偿
的。因为外包员工与用工单位不是劳动关系,所以辞退之后,用工单位不需要承担经济
赔偿
的责任,但是
被辞退外包员工
应由劳动派遣公司重新安排工作。外聘员工的特征:1、外聘
员工具有
一定的资源优势,对服务行业的发展起着决定作用有些外聘员工拥有服务行业欠缺的或者掌握...
签了劳务
外包被辞退
会
赔偿
么
答:
被辞退
后有下列
赔偿
标准:非过失性辞退的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济
补偿
;违法辞退的,用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;过失性辞退的,用人单位不需要进行赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人...
外包员工被辞退
怎么
赔偿
答:
法律分析:劳务外包是单位将某一部分工作或者任务外包给其他机构或者个人。如果是个人和单位建立的是劳务关系,则不存在经济
补偿金
或者
赔偿
金的情况。
外包员工被
用工单位辞退的,用工单位不需要承担经济赔偿的责任,
被辞退
外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十五...
人力
外包被辞退有补偿吗
答:
外包员工被
用工单位辞退的,用工单位不需要承担经济
赔偿
的责任,
被辞退
外包员工应由劳务派遣公司重新安排工作。劳动者签订劳务派遣合同时应注意,劳动合同期限,工作内容和地点、时间和休息休假,劳动报酬和福利待遇,社会保险,劳动保护和职业危害防护,被派遣的用工单位,派遣期限和工作岗位等问题。劳务派遣...
外包工被辞退有赔偿吗
答:
外包公司被辞退
没
有补偿
。
外包员工被
用工单位辞退的,没有补偿。外包员工与用工单位不是劳动关系,所以辞退之后,用工单位不需要承担经济赔偿的责任,但是被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。外包合同
被解雇
一般没
有赔偿
金。根据用人单位和用工单位的商定,与用人单位签订劳动合同时,人事关系属于...
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