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外包合同被裁员有赔偿吗
外包被裁员有补偿吗
怎么赔偿
答:
外包被裁员有补偿
,赔偿方式如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按-年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月...
外包
工
被裁员有赔偿吗
答:
法律分析:只要员工和单位存在劳动关系,那么被裁员就是有经济补偿的
。如果是劳务关系,那么需要根据合同约定来定是否有赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体...
外包公司裁员
会
有补偿吗
答:
外包公司裁员会有补偿
。劳动者与外包公司确立劳动关系的,公司在进行合法裁员时,应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准,向劳动者给付经济补偿金,劳动者的工作时间未满6个月的,应当向劳动者支付半个月工资;工作时间已满6个月未满1年的,应当按照一年计算,由公司向劳动者...
外包被辞退有赔偿吗
答:
外包被辞退是有补偿的
,但需要你在合约期内被辞退。合约期内辞退的补偿标准如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、...
签了
外包合同被辞退有补偿吗
答:
外包合同被
解雇一般没
有赔偿
金。外包员工被用工单位辞退的,用工单位不需要承担经济赔偿的责任,
被辞退外包
员工应由劳务派遣公司重新安排工作。根据公司与企业的商订,与企业签定劳动合同时,人事关系属于企业并由企业派遣到外资公司工作,工资由外方支付给企业,再由企业发放给外包员工,一旦外资企业与其解除...
外包被裁有赔偿吗
答:
一、
外包被裁有赔偿吗
1、外包的劳动者被违法
辞退
的,有赔偿。用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向其给付赔偿金,但如果该劳动者自身具有重大过错,例如严重违反单位的规章制度的,则没有赔偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第六十五条【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第...
外包
工
被辞退有赔偿吗
答:
外包员工被用工单位辞退的,用工单位不需要承担经济
赔偿
的责任,
被辞退外包
员工应由劳动派遣公司重新安排工作。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣
协议
。【法律分析】根据相关法律规定:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动
合同
向...
外包裁员
找谁
赔偿
答:
外包裁员
找
外包公司赔偿
。因为
合同具有
相对性,与外包公司签订的劳务合同,也应当找外包公司进行赔偿。主要的依据就是与外贸公司之间存在的劳动合同或者是劳务合同,去寻找劳务公司存在的违约甚至违法的地方。当然如果实际用工单位用人单位存在过错,也可以一并起诉要求赔偿。外包裁员一般是找外包公司要求其支付...
劳务
外包辞退赔偿
答:
综上所述,外包人员
被辞退
是否
有赔偿
应该以
合同
约定为准,劳务外包不是劳务派遣,
辞退外包
人员,应该以合同约定为准,如果无正当理由辞退外包人员,应该承担违约责任。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。...
外包公司辞退
员工
补偿
标准
答:
正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况,依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制,安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。
辞退赔偿
是一般情况下,用人单位辞退员工需要支付经济
补偿金
。包括用人单位与劳动者协商解除劳动
合同
、因劳动者能力不足等不能胜任工作的、用人单位实行...
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