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外包辞退员工赔偿标准最新
第三方
外包
劳动合同
辞退赔偿
答:
被公司辞退,劳动者可以向公司索要赔偿,
而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单...
外包
工被
辞退
有
赔偿
吗
答:
根据《劳动合同法》第四十七条,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是正式员工的情况下,那么就可以根据《劳动合同法》以及《劳动法》对员工辞退进行赔偿,但外包...
外包
合同被
辞退
怎么
赔偿
答:
1、外包的劳动者被违法辞退的,用人单位需按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金
;2、劳动者在用人单位
每工作满一年,可获得两个月工资的赔偿
;3、六个月以上不满一年的,按一年计算赔偿;4、不满六个月的,赔偿一个月工资;5、若劳动者有重大过错,例如严重违反单位规章制度,则无赔偿权利。外包合同...
外包人员辞退的补偿
答:
法律分析:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的
本地区上年度职工月平均工资三倍的
,向其...
外包
公司
辞退员工补偿标准
是什么
答:
【法律分析】:用人单位岗位
外包
后解除劳动合同需要按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定向劳动者支付
补偿金
(每服务一年支付一个月工资),用人单位不支付,劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,维护合法权益。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的...
外包员工辞退
有
赔偿
吗
答:
法律主观:外包员工如果是被其用人单位违法辞退的,有赔偿。赔偿金一般是按经济补偿标准的双倍来计算的。
但用工单位不需要承担经济赔偿的责任
。如果是因具有重大过错而被辞退的,则没有赔偿。法律客观:《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的...
外包员工
被
辞退
没有
赔偿金
吗?
答:
外包人员
被用工单位
辞退
时,一般情况下没有经济
补偿金
或
赔偿金
。被辞退的外包人员应由劳务派遣公司重新安排工作。【法律依据】《劳动合同法》第六十五条 被派遣劳动者可以依照法律规定与劳务派遣单位解除劳动合同。如果被派遣劳动者符合法律规定的情形,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照...
外包员工
被
辞退
怎么
赔偿
答:
法律分析:外包员工被辞退的,也可根据自己在该单位的工作年限,按照每满一年支付一个月工资的补偿标准进行索赔,
如工作时长在六个月以上不满一年的,按一年计算
;工作时间不满六个月的,可以向用人单位索要半个月工资作为经济补偿。如存在以下情形之一被辞退的额,劳动者还可要求用人单位额外支付一个月...
公司
外包员工
被裁怎么
赔偿
答:
法律分析:劳务派遣被辞退后应当支付员工双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...
外包员工
被
辞退
有
赔偿
吗
答:
不适用《劳动合同法》以及《劳动法》规定的
辞退赔偿
规定。
外包
工属于劳务派遣,其劳动关系在派遣单位,与用工单位并没有实际的法律关系。外包工被辞退的,外包工可以要求派遣单位为其重新安排工作。被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资
标准
,向其按月支付报酬。
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