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外派员工工资与税务
总公司
外派员工
到分公司工作,
工资
发放和个税申报如何处理?
答:
如果是总公司自己承担相关
工资
,那就按正常的做 如果是需要分公司承担费用,那就按内部往来找他结算一下 至于个税申报,看劳动关系是否转移,在劳动关系所在单位申报 如果在分公司申报个税,那工资也要在分公司发放的。
外派
到国外的
员工
个人所得税扣除费用标准
答:
二是按个人所得税有关政策规定:企业和个人按照国家或地方政府规定的比例提取并向制定机构实际缴付的社保费,不计入个人当期的
工资
、薪金收入、免于征收个人所得税。单位和个人分别在不超过职工本人上一年度月平均工资12%的幅度内,其实际缴存的住房公积金,允许在个人应
纳税
所得额中扣除,单位
和职工
个人...
外派
财务国外工作
工资
高吗
答:
答:
外派
财务国外工作
工资
高,因为为企业做财务架构规划,境内境外上市规划,境外公司与境内公司整体
税务
规划;任职要求需要有相关企业上市操盘经验和跨境税务处理经验,能力要求高,所以待遇
薪酬
也高。
请教一个关于
外派员工工资
的账务处理问题
答:
1、补发的
工资
借:应付工资贷:现金2、月末分配借:管理费用(或销售费用等)贷:应付工资注:
外派人员
属于管理人员记入“管理费用”,属于营销人员计入“销售费用”等。并代扣代缴个人所得税。
国际
外派薪酬
答:
(2)长期鼓励报酬是指通过股权方式,使
外派人员的薪酬与
企业的股票价格和长期的经营业绩密切相关,从而防止外派人员的短期行为。方式一般包括赠送股份、虚拟股票、股票期权、仿真股票认购权等方式。(二)
税收
。在国外的收入需要承当可能的缴税义务。对于这种问题,雇主通过税收平衡来解决,即雇主承当向东道国和...
外派
会计为什么
工资
高
答:
外派
会计
工资
高的原因 一、工作性质与职责要求高 外派会计相较于普通会计岗位,其工作性质更为复杂,涉及面更广。他们需要适应不同地区的会计制度、
税务
政策等,对企业的财务活动进行规范和管理。此外,外派会计还需处理各种突发情况,对企业的财务风险进行预警和应对。这些职责要求外派会计具备丰富的专业知识...
我公司收到了一张劳务派遣发票(普票),怎么入账?具体分录?
答:
你好,
外派员工工资
按公司正常员工工资借:管理费-工资贷款:应付工资,借:应付工资贷方:其他应付款 - 发送公司,劳务派遣费包含在管理费中。 进项税可以抵扣,普通发票不能抵扣,借:管理费用,贷方:其他应付款 - 发送公司,最后,在向寄件公司付款时,会借:其他应付款 - 寄件公司,贷款:银行存款...
派至国外工作,
工资
国内是否有规定
答:
二、劳务合作、技术服务等业务
外派人员的工资
管理 (一)各派出单位(含派人单位)可按与外方雇主签订的外派人员合同工资的一定比例收取管理费和手续费。收取的管理费和手续费总额不得超过外派人员合同工资(扣除在驻在国缴纳个人所得税)的25%,主要用于组织和管理外派人员所发生的费用支出。(二)外派...
外派
财务总监
工资
谁承担
答:
外派方。外派财务总监的工资是由外派方承担的。外派方一般是派遣公司或者招聘机构,他们与客户公司签订合同,提供外派人员的服务,并支付
外派人员的工资
。客户公司支付给外派方的费用通常包括外派人员的工资、社会保险、住房补贴、差旅费等。
外派人员
可以海内外同时开
工资
吗
答:
纳税
义务人能够提供在境内,境外同时任职或者受雇及其
工资
,薪金标准的有效证明文件,可判定其所得是来源于境内和境外所得,应按税法和条例的规定分别减除费用并计算纳税,不能提供上述证明文件的,应视为来源于一国的所得,如其任职或者受雇单位在中国境内,应为来源于中国境内的所得,如其任职或受雇单位...
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