你好,外派员工工资按公司正常员工工资借:管理费-工资贷款:应付工资,借:应付工资
贷方:
其他应付款 - 发送公司,劳务派遣费包含在管理费中。
进项税可以抵扣,普通发票不能抵扣,借:
管理费用,贷方:其他应付款 - 发送公司,最后,在向寄件公司付款时,会借:其他应付款 - 寄件公司,贷款:银行存款。
拓展资料:
1、差别纳税:根据财税文件的规定,一般纳税人和小规模纳税人在提供劳务派遣服务时可选择差别纳税;纳税人选择缴纳差额税的,应当向用人单位收取支付被派遣劳动者的工资、福利和办理
社会保险、住房公积金的费用。不开具增值税专用发票,可开具普通发票。按差额开票:即纳税人自行开具增值税发票时,系统通过新系统中的差额开票功能自动计算税额和不含税额,“差额税”字样为自动打印在备注栏中。全额计税:如已全额缴纳税款,应全额开具增值税专用发票或普通发票。
2、劳务派遣又称人才派遣、劳务派遣,是指劳务派遣机构与被派遣劳动者签订
劳动合同,支付报酬,将劳务派遣到其他用人单位,由用人单位支付报酬的一种用工形式。向派遣机构收取服务费。劳务支付的事实发生在被派遣工人与被派遣企业(实际用人单位)之间。被派遣企业向劳务派遣机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。
劳务派遣业务是近年来我国人才市场采用的一种新的就业方式,可以跨地区、跨行业开展
3、劳务派遣的优势。简化管理程序,减少劳资纠纷,分担风险和责任,降低成本,自主灵活用人,规范用人行为第一,“不为所有人,为用”是
劳务派遣制度的显着特点。在中国旧的
计划经济体制下,工人归单位所有,都是单位的人,工作是终身制,结局是铁饭碗,人员可以进可以出。工人的闲散浪费现象十分普遍。
4、在中国
市场经济条件下,知识经济兴起,劳动者要流动,“单位人”向“社会人”转变是大势所趋。中国著名劳动科学家、中国劳动科学院副院长王*勋教授提出“用工不养是上策”。随着劳务派遣制度的实施,用人单位在用工上“不为所有人,只为用人”的新用人理念已经实现。用人单位只需与劳务派遣机构签订劳务派遣协议,劳务派遣机构就会向用人单位派遣合适的人员。