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外派员工工资社保
异地
外派
工作
社保
怎么办
答:
劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险,
按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费
,被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。社保转移相关的流程:1、参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后,由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本...
异地
外派
工作
社保
怎么办
答:
劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险,
按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费
,被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。 换工作到异地可以将社保一并转移,社保转移的流程如下:1、到原工作地的社保经办机构领取一张参保凭证;2、回到现工作地,将凭证...
外派
劳务
人员
购买
社保
答:
法律主观:
1、劳务派遣员工的社会保险,缴纳数额、缴纳方式等都是由派遣单位与用人单位约定的,双方都可以承担缴纳事务
,一般情况都是约定由 劳务派遣单位 负责办理。2、法律依据如下: 劳动合同法 第五十九条规定:劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣...
劳务派遣
社保
费由谁来承担
答:
因为劳务派遣工的用人单位是派遣公司,而社保一般都是由用人单位缴纳,所以应当由派遣单位缴纳社保
。劳务派遣:是指具有法定经营资质的人才派遣服务机构与劳动者个人建立劳动关系,从而拥有人才的劳动力使用权并承担雇主责任,将签约人员外派至使用单位提供的工作场所从事相关工作,并向被外派的单位收取相关费用的...
劳务派遣
员工
的
社保
由谁缴纳
答:
由劳务派遣公司负责缴纳,其中个人应缴纳部分由劳务派遣公司代扣代缴。
劳务外包三方协议要交五险一金吗?
答:
只要劳动者在用人单位工作的,用人单位都需要为劳动者购买
社会保险
,公积金属于自愿购买。劳务派遣公司也不例外,因此,劳务外包也是会缴纳
社保
的,但是不一定有公积金。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其
职工
向社会保险经办机构申请办理社...
外派
劳务是否需要给
员工
缴纳
社保
?
答:
是的。从法律关系上讲,劳务派遣组织与劳务
人员
是企业和
员工
的关系,故应有派遣单位为被派遣劳动者缴纳各项
社保
费用;同时《劳动合同法》第五十八条规定:劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务,故为劳动者缴纳
社会保险
是劳务派遣单位的法定义务。当然在用工实务领域,基于效率的...
外派
补贴计入
社保
基数
答:
根据查询相关资料显示:
外派
补贴不计入
社保
基数。1、根据社保缴费基数有关问题通知的规定,外派补贴是不算入
工资
总额的,在计算缴费基数时应予剔除。2、外派补贴是指公司
员工
因公出差所享有的补助,包括住宿费、市内交通费、伙食补贴和远离家人给与的补贴等。3、通常情况下,国家公务
人员的
出差补贴是有明确...
...
外派
期间合法取得当地居民身份证的
工作人员的社保
应该处理?
答:
工作人员在被单位派驻国外期间,通过合法途径取得当地永久居民身份证后,其户籍已经发生了根本性的变化。根据劳动和社会保障部的有关规定(劳社厅函[2001]115号),职工外派期间合法取得当地永久居民身份证后,职工所在单位应停止为其
缴纳社会保险费
,及时为其办理终止社会保险关系手续。社会保险经办机构应当...
国有企业应该给外聘
员工
缴纳
社保
吗?
答:
外聘
人员
应该具有同岗位的
薪酬
福利,且必须缴纳
社保
和公积金,但是应该由外聘企业缴纳,国有企业买单。只要在单位正规工作,就该具有同岗位的薪酬福利,且必须缴纳社保和公积金,如果有
外派
单位,那要看现在的国有企业和你单位的合同是如何规定的。但肯定是要交保险的,只是有国有单位交还是外派企业交纳。
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