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多长时间不给发工资算违法
工资多久不发算违法
答:
法律分析:超过30天即构成拖欠工资
。无故拖欠劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括:用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因,无法按时支付工资;用人单位确因生产经营困难、资金周转收到影响,在征得本单位公会同意后,可暂时过期支付劳动者工资,延期时间的最长...
多久不发工资算违法
?
答:
没有明确规定多久不发工资算违法
。用人单位应当在自然月结束的
30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资
。如果用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付工资的,经与本单位工会协商一致,可以延期在
一个月内支付劳动者工资
。法律分析劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉,投...
拖欠
工资多久算违法
答:
超过30天构成拖欠工资违法
。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。用人单位拖欠劳动者工资,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第五十条工资...
公司拖延
发工资多久算违法
答:
【法律分析】:公司拖延发工资最多延迟三十天
,不是恶意拖欠不违法。用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因,无法按时支付工资;用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时过期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据...
晚
发工资多久
才
算违法
答:
法律分析:一般推迟超过三十天发放工资为违法
。《劳动法》第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(—)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准...
离职
多长时间不发工资违法
答:
法律分析:拖欠超过一个月就不可以了。工资需要按月发放,隔月
发放违法
,本月工资下月发合法。拖欠工资,
不发工资
、克扣工资劳动者可以打人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,...
工资
拖欠
多久算违法
?
答:
拖欠工资
超过30天
即构成违法。劳动者可以通过与单位协商索要拖欠的工资。协商不成可以通过劳动仲裁、诉讼等方式索要工资。用人单位没有正当理由超过规定发工资的时间还没有发工资给劳动者。按我国《劳动法》规定,工资应当以货币的形式按月支付给劳动者本人。根据《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月...
用人单位拖欠员工
工资多久算违法
?
答:
法律分析根据相关法律的规定,用人单位是要足额按时支付劳动者
工资
的,用人单位是不能够无故克扣拖欠劳动者的劳动报酬,劳动者的报酬是需要每个月支付一次的,要是本月的工资在第三个月才
发放
的话则是
属于违法
行为,也就是拖欠员工工资30天就可以
算是违法
行为了。要是用人单位出现此情况的,劳动者可以向...
农民工
工资
拖欠
多久
才
算违法
答:
农民工
工资
拖欠一个月以上才
算违法
。用人单位应当在自然月结束的三十日内结算工资,超过三十日即构成拖欠工资。拖欠工资全称是无故拖欠工资,即单位
不
属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。无故拖欠是指用人单位无正当理由超过规定付薪
时间
未支付劳动者工资,不包括:1、用人单位遇到非...
工资
拖欠
多久算违法
答:
《劳动合同法》第三十八条公司不按时支付员工
工资
的,员工可以随时解除劳动合同。《劳动合同法》第四十六条用人单位存在
违法
行为情况下,劳动者提出解除劳动合同,用人单位应向劳动者支付经济补偿。● 3.申请劳动仲裁:注意
时间
:要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。《劳动争议调解...
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