第1个回答 2021-07-19
不管公司拖欠工资多长时间,那都是违法的,只要拖欠工资就是违法,是不论时间长短的用人单位应该在自然月结束的30天内结算工资超过30天,即构成拖欠工资,拖欠工资的由劳动劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬,经济补偿并可以责令支付赔偿金,根据劳动法第91条,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬,经济补偿并可以责令支付赔偿金克扣或者无故拖欠劳动者工资的,拒不支付劳动者延长工资,工作时间,工资报酬的低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,解除劳动合同,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的
第2个回答 2022-08-24
单位应当在离职的当天结清所有的报酬和费用,如果单位拒绝结清,则属于违法行为,建议向劳动监察部门投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬,一,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;二,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;三,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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第3个回答 2021-07-19
公司只要拖欠工资就是违法的,不论时间长短。用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。
【法律依据】
《劳动法》第91条,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
第4个回答 2021-07-19
用人单位拖欠员工工资多久算违法
根据《工资支付暂行规定》第七条规定,工资至少每月支付一次,本月工资在第三个月发放属于违法,如1月份工资在3月份发放就属于违法行为,违法行为发生在两年之内的,可以向劳动保障部门投诉。如是离职结算,劳动者在做好工作交接后15日内和企业结清工资。