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大领导越级问下属问题
管理层的危机,当
老板
越过你,直接找你下级部署任务时,你该怎么办?_百度...
答:
大部分的老板不会直接越级部署工作。他们会把需要做的事情交给部门负责人,也就是中层管理者。中层管理者去带领
下属
完成任务。如果
老板越级
,直接对中层管理者的下属进行任务部署,就说明,事情已经很严重了,属于红色预警。这时,一定是老板对中层管理者失去了信任。这个不信任,通常有2种:1)对中层管理者...
上级
领导
越过我直接找
下属
沟通怎么处理?
答:
这种情况下要立即找
下属
进行谈话,了解上级
领导
沟通的内容。并且要交代下属,如果有类似事情再次发生,需要向自己汇报情况。在团队当中信息的传播一定要透明。
上司总是
越级
跟下级沟通,你会如何处理?
答:
然后有的放矢地去做出改变和改正。如果你发现自己没有任何
问题
,上司关切的点你都已经汇报过,他还是要
越级
去找你的下级去沟通同样的问题,那么这可能是上司的个人问题,他可能想表达他对于整个部门的掌控力,体现他对
下属
员工的价值认可等等。你没有办法去阻止,但是可以尽量去参与,但是让上司来主导这个...
上司总是
越级
跟下级沟通,该是“沉默是金”还是及时处理?
答:
如果你发现自己没有任何
问题
,上司关切的点你都已经汇报过,他还是要
越级
去找你的下级去沟通同样的问题,那么这可能是上司的个人问题,他可能想表达他对于整个部门的掌控力,体现他对
下属
员工的价值认可等等。你没有办法去阻止,但是可以尽量去参与,但是让上司来主导这个询问过程。总之,上司如果总是预计和...
当
大领导
越过顶头上司找自己说工作上的事时,我该怎么办
答:
01尽量推给直属领导 在
大领导
直接询问自己具体的工作情况时,作为一名基层员工,就需要保持一定的警惕。在大领导把话题往工作上引的时候,不妨以自己不太清楚,而自己上司比较了解为由,推给直属上司。自己不接他们的话,不管是他们有矛盾,还是其它的原因。毕竟,作为底层员工,你两方面都不好惹。不如让...
男
领导
经常问女
下属
私人
问题
,回复有什么工作上的问题可明天处理_百度知 ...
答:
题主是否想询问“男
领导
经常问女
下属
私人
问题
,有什么方法处理”可采取以下措施:1、坚持工作职责:在工作场合,女下属以明天处理工作上的问题为由回复,坚持职业操守,不回答私人问题,这样能有效地维护自己的职业形象和个人隐私。2、与领导进行沟通:如果领导的行为让女下属感到不适,与领导进行沟通,委婉...
上司总是
越级
跟下级沟通,该处理还是该沉默?为什么?
答:
1、先理清下级跟上司直接的关系,可能有你不知道的一些事情 上司跟下级真的是单纯的
领导
跟
下属
的关系吗?是远房亲戚或者你的下级是上司朋友的孩子,又或者他们的关系不单纯呢?你需要搞清楚他们有没有特殊的关系,如果有的话,放平你的工作心态就好了。2、分析上司为人处世、管理风格?我上家公司
老板
就...
领导越级
找
下属
谈话属于什么心理
答:
领导
找
下属
谈话,没有
越级
这一个说法的,只要是自己的下属,领导找来谈话,都属于正常的工作职责,所以,做下属的,就按照正常的工作交流方式,和领导进行交流就可以了,不需要多想的。
当
大领导
越过顶头上司找自己说工作上的事时,我该怎么办
答:
一般情况下,当
大领导
越过顶头上司,直接找
下属
工作,有以下几种原因:第一:对顶头上司的工作能力或人品已经产生疑虑,想通过下属了解部门的工作情况,看其是否还适合在本部门继续任职,以备下一步采取人事任命,但是这时也不要自作多情,找谁了解情况,不代表会提升谁,至少我看到的比较少,只能代表你...
大领导
绕过上司直接来谈工作,作为基层员工要如何应对?
答:
从组织原则来说,大上司不应该越过你的主管上司直接向你布置工作。出现这种情况,有几种可能:1.大上司对你的主管上司有意见,2.可能没联系上你的主管上司,3.对你比较欣赏。无论是哪一种情况,大上司
越级
指挥到你这个层级,对你来说都是有喜有忧。喜的是大上司认识你,甚至是信任你。忧的是越过...
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