职场上，很多人都希望认识大领导，甚至有些人千方百计地接近大领导，以期获得赏识和重用。当大领导越过你的直接上级来给你布置工作，有的人会大喜过望，哇，我的机会来了，一定要好好表现一番，甚至有的人觉得这是大领导对自己的一种暗示，是不是要提拔自己了。如果单纯地这么想，我就为你的情商捏把汗了，因为可能更重要的不是机会来了，而是你的麻烦接踵而至。此时我建议你先冷静下来，无论如何，职场中，越级汇报是大忌。
如果这是一个偶然的事件，那么其实没有必要太在意，但是也要考虑为什么会有这种情况出现，是你没有很好的把上司关注的问题点及时汇报吗？或者是在某个空窗期（比如休长假）时导致你在某些任务的处理上已经是在状况外？这种情况，你需要总结自己的汇报问题的频率和方法，及时关注下级的各个项目进度，以免在上司关注时你不了解情况。
如果你发现自己没有任何问题，上司关切的点你都已经汇报过，他还是要越级去找你的下级去沟通同样的问题，那么这可能是上司的个人问题，他可能想表达他对于整个部门的掌控力，体现他对下属员工的价值认可等等。你没有办法去阻止，但是可以尽量去参与，但是让上司来主导这个询问过程。总之，上司如果总是预计和你的下级沟通，一定要引起重视。这绝大多数都不是什么好事，要么是警告你，要么就是替换你。
心胸宽广点的领导，心里不爽，但也会安慰自己说：小屁孩想巴结大领导可以理解，新鲜几天而已，关键时刻大领导不还是得仰仗我？让他得瑟几天吧。心胸狭窄点的领导，心里不爽的同时，必然感觉深深的危机感，觉得位置不保，担心下属跟大领导走的太近，会说自己的坏话，甚至取代自己的位置，所以背地里会想办法对付这个下属，各种手段自然少不了。当你的行为影响到直接主管的安全感，让你彻底失去直接主管对你的信任后，俗话说：现官不如现管，你被直接主管从“自己人”中除名，还怎么可能获得发展机会呢？而不管哪种情况，如果大领导最后没有罩住你，那么下一步等待你的，绝不是升职加薪，很可能是绩效不佳的评价或者打压走人的结局。