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央企高管限薪令
央企高管限薪令央企高管限薪令
-政策详解
答:
《意见》提出了一项旨在平衡
央企高管
积极性和与职工收入差距的薪酬管理规定。企业主要负责人的基本年薪将与其上年度中央企业在岗职工的平均工资挂钩,以此作为薪酬的基础。同时,绩效年薪则根据年度经营业绩考核结果来决定,以确保薪酬与实际工作成果紧密相关。新的薪酬结构包括基本年薪、绩效年薪和中长期激励收益...
央企高管
月收入8000是真的吗,薪酬制度改革正式起航
答:
随着
央企高管
政策的执行,2015年,央企高管每月的收入降至8000元,随后上市公 2015年1月1日起,中国央企负责人的薪酬制度改革正式实施,首批72家央企负责人降薪,其中包括中石油和中石化。随着央企高管政策的执行,2015年,央企高管每月的收入降至8000元,随后上市公司银行高管相继出现离职情况,因
限薪
而导致的离职潮或正蔓延整个...
央企高管限薪令
的作用
答:
社会普遍关心的是,《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》实施之后,
央企高管
天价年薪是否会得到遏制。然按照这项“
限薪令
”制定的初衷,并非是要减薪,而是要建立一套决定薪酬的程序和标准,主要是为了通过制度避免高管自定薪酬。如果在政策执行过程中发现企业负责人薪酬确实偏高,肯定会下调,...
央企高管限薪令
的原则
答:
被称之为“
央企高管限薪令
”的《意见》主要从适用范围、规范薪酬管理的基本原则以及薪酬结构和水平、薪酬支付、补充保险和职务消费、监督管理、组织实施等方面,进一步对中央企业负责人薪酬管理作出了规范。依据相关部门的解读,此次薪酬管理指导意见借鉴国际上加强企业高管薪酬管理的做法,并确定了规范中央企业...
央企高管限薪令
的补充办法
答:
兼职不得擅自领取薪酬及其他收入对于社会关注的
央企高管
薪酬问题,《实施办法》明确要求,中央企业各级领导人员应当严格执行国资委和本企业的薪酬管理规定,严格履行薪酬管理的批准、备案程序。依据《实施办法》,央企领导人员不得“自定薪酬、奖励、津贴、补贴和其他福利性货币收入等,超出出资人或董事会核定的...
2019年
央企高管
全面限薪规定及国企
限薪令
细则全文
答:
近日,人社部公布了全国25省市关于国企的限薪实施方案,据悉,公司高层的最高工资不能超过员工的8倍,下面是大学高考带来的
限薪令
实施细则,欢迎查看! 近日,人社部新闻发言人李忠向媒体公开表示,自中央管理企业负责人薪酬制度改革实施以来,企业负责人的基本年薪目前已经按照有关薪酬审核部门核定的标准发放。 人社部将督促各...
央企高管
年薪可以达到多少
答:
央企高管
年薪8000*12=96000元,还没有加其它福利!2015年1月1日起,被称为"
限薪令
"的《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》正式实施,首批改革将涉及72家央企的负责人,包括中石油、中石化、中国移动等组织部门任命负责人的53家央企,以及其他金融、铁路等19家企业。随着央企高管政策的执行,2015年,...
高小莹:国有银行
高管
离职是否因为“
限薪
”
答:
近期中国银行和中国农业发展银行等国有银行中高层管理人员的变动情况,得出结论:国有银行中高层管理人员现离职潮、前往股份制银行或者民营银行担任重要职位,是
央企
“
限薪令
”产生多米诺骨牌效应的结果。
央企
领导薪资怎么制定?
答:
降薪令”下,
央企
负责人为何还能拿如此高的工资呢?其实,对于这个疑问,早在2015年就有专家站出来解释,“
限薪令
”针对的是组织部门任命负责人的央企,俗称央企中的“中管干部”,不包括央企中的职业经理人,也就是说,在“限薪令”之下,承受着业绩压力的职业经理人,并不需要受“限薪令”限制。
多地国企改革细化方案推出
高管
们拿多少年薪?
答:
中国企业研究院首席研究员李锦表示,上一阶段薪酬改革的“
限薪令
”为薪酬改革拉开序幕,而目前的薪酬体制改革则应该和推进职业经理人制度等工作结合起来。他表示,薪酬改革的重点是“能增能减”,而实现这个目标的基础,就在于对国企
高管
干部进行分类定性。“目前
央企
国企中,高管还是‘一揽子’,行政干部和...
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