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奖金和津贴属于工资吗
津贴
和补贴属于工资吗
答:
法律主观:津贴和补贴算工资
,工资总额由计时工、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。法律客观:《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条...
补贴算
在
工资
里面吗
答:
法律分析:属于
。企业单位工资总额应按职工工资总额的计算原则进行统计,一般包括:岗位工资、技能工资、基础工资、工龄工资、各种津贴、补贴、奖金等,鉴于目前企业工资项目不统一,用人单位实际发给本单位职工的属于工资性质的项目一律计入工资总额。法律依据:《关于工资总额组成的规定》:第四条 工资总额由下...
补贴算
不
算工资
答:
法律分析:
工资补贴、津贴、奖金都是算在总工资中的
,《劳动法》中的基本工资是属于工资总额的组成部分的。法律依据:《国家统计局关于工资总额组成的规定》 第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况...
奖金
可以计入
工资
薪金吗
答:
法律主观:算的
。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定,工资总额由下列六个部分组成:计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。根据该规定,奖金属于工资。法律客观:《关于工资总额组成的规定》第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位...
补贴算
在
工资
里面吗
答:
法律分析:补贴是算在工资里,
是工资
总额的一部分。法律依据:《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)
奖金
;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。第八条 津贴
和补贴是
指为了补偿职工特殊或额外劳动消耗...
奖金属于工资吗
答:
【法律分析】:
奖金算工资
。奖金是指针对工作人员所做出的超额工作而给予的奖励。工资是指根据工作人所付出的劳动所给予的报酬。【法律依据】:《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十三条 劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本...
奖金属于津贴补贴吗
答:
工资包括
奖金
、津贴
和补贴
。工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。
工资是
指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。那么,工资包不包括奖金...
奖金
计不计入
工资
薪金
答:
法律主观:算的。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定,工资总额由下列六个部分组成:计时工资;计件工资;奖金;津贴
和补贴
;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。根据该规定,
奖金属于工资
。法律客观:《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二...
津贴是工资吗
答:
津贴是工资
的组成部分之一。工资总额包括计时工资、计件工资、
奖金
、津贴
和补贴
、加班加点工资、以及特殊情况下支付的工资。因此
津贴属于工资
总额的构成部件。津贴,是指补偿职工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出的工资补充形式。常见的包括矿山井下津贴、高温津贴、野外矿工津贴、林区津贴、山区津贴、驻...
工资
包括
奖金和津贴吗
答:
工资包括
奖金
、津贴
和补贴
。
工资是
指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。根据国家统计局发布的文件《关于工资总额组成的规定》第四条:工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)...
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