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奖金和绩效工资
奖金和绩效工资
的区别
答:
法律分析:第一,目的不同。
绩效工资
的目的在于约束,
奖金
的目的在于激励。绩效工资的实质是“岗位价值押金”,将员工对应的基本工资分拆成两部分,一部分作为固定工资发放,另一部分作为绩效工资根据员工个人绩效表现调整发放。奖金的实质是“企业业绩分红”,即从企业业绩目标的超出部分中,拿出一定数额的业绩...
绩效工资和绩效奖金
的区别
答:
2、作为劳动报酬的
奖金
,基本分为两类:一类是对劳动者提供超额劳动的奖励,如各种各样的超产奖和节约奖一类是对劳动者特殊贡献的奖励,如技术革新奖等。3、奖金是计时工资和计件工资的辅助形式,以补充基本工资形式的不足。4、奖金不同于
绩效工资
,绩效工资是对过去绩效的奖励,而奖金则针对未来行为的...
绩效
奖是
工资
还是
奖金
答:
法律分析:严格意义上讲
绩效工资
不属于
奖金
。绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的,一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定。奖金是针对员工的特殊贡献和整体协作效果的,是根据企业、部门或项目的整体经营目标(一般以利润目标为基准)达成情况,来确定奖金总额基数,再按部门贡献率...
绩效
奖金和绩效工资
的区别是什么?
答:
法律分析:
绩效工资
是常规项目,奖金是非常规项目。 绩答效工资根据部门及岗位表现发放,有一定的范围区间,不是有没有的问题,是多与少的问题;而
绩效奖金
是企业的一种额外付酬方式,视企业效益而定,达不到预定的绩效目标或企业总体经济效益不理想的状况下,可以不发。法律依据:《中华人民共和国劳动...
奖金和绩效工资
的区别
答:
1、目的不同。
绩效工资
的目的在于约束,
奖金
的目的在于激励。绩效工资的实质是“岗位价值押金”,将员工对应的基本工资分拆成两部分,一部分作为固定工资发放,另一部分作为绩效工资根据员工个人绩效表现调整发放。奖金的实质是“企业业绩分红”,即从企业业绩目标的超出部分中,拿出一定数额的业绩奖金,有差别...
绩效工资和绩效奖金
区别
答:
区别:第一,目的不同。第二,权重比例不同。第三,要项构成不同。 第四,挂钩侧重不同。 绩效工资更多与个人绩效表现关联,直接受个人绩效表现波动的影响;而奖金意在牵引员工关注企业的整体业绩表现,主要受企业整体业绩表现的影响。
绩效工资和绩效奖金
之间也有一定的区别,首先就是金额的大小,绩效工资...
绩效工资和绩效奖金
区别
答:
首先,管理意义不同,
绩效工资
重约束,效益
奖金
重激励。绩效工资的实质是岗位价值押金,即企业在人岗不完全匹配的情况下,将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分,一部分固定发放,一部分则根据绩效调整发放。其次,要项构成不同,绩效工资是常规项目,效益奖金是非常规项目。绩效工资根据员工表现发放,有一定...
奖金和绩效工资
的区别
答:
奖金和绩效工资
的区别在于:1、目的不同:绩效工资的目的在于约束,奖金的目的在于激励。2、权重比例不同:绩效工资的权重一般占“基本工资”的部分到几倍不等,而奖金一般无权重比例限制,上不封顶,一般视企业业绩或效益而定。3、要项构成不同:绩效工资是常规项目,奖金是非常规项目。4、挂钩侧重不同...
绩效工资
与效益
奖金
之间的区别是什么
答:
法律分析:
绩效工资
与效益
奖金
之间的区别是:绩效工资是根据职工个人或集体的经济效益状况决定工资数额的工资形式;效益奖金是根据本单位规定按照劳动者的工作的情况给劳动者的奖励待遇。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬...
绩效工资
是
奖金
吗
答:
法律分析:
绩效工资
不属于
奖金
。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制;奖金是指对劳动者提供的超额劳动所支付的报酬,是实现按劳分配的一种补充形式。绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的,奖金是针对员工的特殊贡献和整体协作效果的。法律依据:《...
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