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通过绩效变相降工资
公司用
绩效工资变相
扣工资合法吗
答:
法律分析:
变相
扣
工资
违反了《中华人民共和国劳动法》。用人单位变相扣工人工资算违法行为的,按现行规定,除了劳动者给用人单位造成损失,用人单位不得对员工进行扣款的。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣...
用
绩效
考核
降工资
合法吗
答:
法律分析:用人单位是不得克扣劳动者
工资
的,所以以
绩效
考核为名克扣工资是不合法的,劳动者可以投诉用人单位。法律依据:《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个...
绩效工资变相
克扣是否合法
答:
一、
绩效工资变相
克扣是否合法绩效能不能扣除,首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准,那么公司
通过绩效
考核来扣除绩效工资是合理合法的,如果合同中没有约定,那怎么扣都是违法的。二、工资中扣除绩效工资后,是否低于当地最低工资标准。公司...
公司
根据绩效
考核调岗
降工资
怎么办
答:
一、正面回答劳动者首先可与人资部门沟通,了解此次调岗降薪的具体原因,应该看到这次是否符合当时签订的合同,是否有违背的地方,比如工作内容、工作地点、工作
薪资
等等,企业应该的流程,应该会提前通知员工,这样也可以做好现在工作的交接,到新的岗位工作。最终确定用人单位是不是有违法行为存在。二、分析...
公司实行
绩效
考核降级
降工资
合法吗
答:
一、正面回答
绩效
考核作为企业管理制度的一种,肯定是合法的。每个企业都希望员工有干劲,形成良性竞争关系,而不是尸位素餐地混日子,这样对整个企业的发展都会产生不良影响。诸如华为腾讯这样的大公司,之所以能发展得好,除了员工自身素质过硬以外,一套良好的考核制度和激励制度,促使员工之间良性竞争,...
降低绩效工资
合法吗
答:
原则上来讲,企业安排员工在家办公,应该正常支付员工工资,但是,有些单位
薪资
构成中含有
绩效工资
,在家办公,效率
降低
,一些出外勤的工作等等无法完成,单位
根据绩效
考核核算绩效工资适度降低合理合法。_【法律依据】:《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的...
降低绩效工资
算不算降薪
视频时间 00:34
公司
降绩效工资
合法吗
答:
1、公司销售不佳,公司
降低员工绩效工资
,要看降低到什么程度才好评判的。2、公司有权
根据
经营状况实际需要调整
薪资
制度的。3、调整后的薪资,只要和劳动合同约定的相符,并且高于当地最低工资,就是合法的。4、若公司恶意克扣工资,可以投诉或举报。没签订劳动合同不给工资怎么办?未签订劳动合同而辞职时...
用
绩效
考核
降工资
合法吗
答:
一、用
绩效
考核
降工资
合法吗 绩效考核扣工资不合法,不应该与基本工资挂钩。除因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位不得扣除劳动者工资。且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。二、公司降工资可不可以劳动...
企业利用
绩效
考核
降工资
答:
企业利用绩效考核
降工资
是非常不可取的,只会让员工丧失工作积极性。绩效考核的目的是为了分解战略目标,让大家更好的达成战略目标。为了扣工资去考核是非常不可取的。企业可以
根据绩效
考核的结果,寻找弱势项目有针对性的培训,提高员工的技能水平,共同提高。毕竟绩效考核不是一次性的,考核也不应该是绩效的...
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