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女职工夜班劳动法规定
国家有关护士上
夜班
的
规定
答:
《劳动法》并未具体规定夜班工作时间
,
但明确了以下工作时间规定:- 每日工作时间不超过8小时;- 平均每周工作时间不超过44小时
;- 对于计件工作的劳动者,用人单位应合理确定其劳动定额和计件报酬标准;- 用人单位应保证劳动者每周至少休息1日;- 特殊情况下,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息...
女职工
夜间值班的
规定
答:
法律分析:
女职工在孕期不能适应原劳动的
,
用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动
。 对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当
在劳动时间内安排一定的休息时间
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单...
孕妇上
夜班劳动法规定
答:
综上所述,
劳动法对孕妇夜班的规定如下:对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动
,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。所以如果已经怀孕七个月,则不得安排夜班。【法律依据】:
《女职工劳动保护特别规定》第六条
女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构的...
新
劳动法
对
夜班
的
规定
答:
一、新法律对夜班的规定是什么1、新法律对夜班的规定如下:(1)、如果夜班是指延长工作时间,
那么用人单位需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;(2)对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间延长工作时间和夜班劳动。2、法律...
劳动法夜班时间规定
答:
根据劳动法,
夜班时间通常是指晚上10点至次日早上6点这一时间段内的工作时间
。夜班工作往往涉及特定行业或岗位,如医疗、交通、保安等,这些行业的工作性质决定了需要在夜间进行工作。二、夜班时间的限制与安排
劳动法对夜班时间有明确的限制和安排规定
。首先,用人单位应当合理安排夜班工作时间,确保劳动者的...
新
劳动法
对
夜班
的
规定
是什么?
答:
法律分析:
劳动合同法
中关于
夜班
工作时间的
规定
:《
劳动法
》只对工作时间进行了明确规定,至于实行什么工作制(标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制)由用人单位根据实际情况确定。但无论实行哪种工作制,都不能背离法律规定的8小时/日,40小时/周,167.4小时/月工作时间,任何超出时间都属于加班...
劳动法
关于
夜班
的
规定
?
答:
第37条进一步强调,临近退休年龄的员工,如果在距
法定
退休年龄不足5年的时段,按照
劳动合同法
的精神,通常会安排与其年龄和身体状况相适应的工作,避免过度劳累的风险。这意味着,对于高龄员工,值
夜班
可能会被谨慎考虑,以降低潜在的劳动安全问题。而在孕期保护方面,《
女职工
劳动保护特别
规定
》尤为重要。第...
新
劳动法
对护士
夜班
的
规定
答:
1.
劳动法
并未具体针对护士
夜班
工作做出明确
规定
,但涉及到工作时间和津贴的安排。2. 根据劳动法,若用人单位安排劳动者延长工作时间,应支付不低于工资的150%的报酬。3. 若用人单位因生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,可以延长工作时间,但每日一般不得超过一小时。4. 根据《中华人民共和国劳动法...
新
劳动法
对
夜班
的
规定
答:
对于
职工
上
夜班
没有给出具体的
规定
,但对于
劳动
者的工作时间和休息休假作出了明确的规定。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过...
夜班劳动法
有
规定
吗
答:
劳动法
第六十一条和六十三条
规定
,对于怀孕7个月以上的
女职工
和哺乳未满一周岁婴儿的女职工,不得安排其
夜班
工作。对于普通劳动者,劳动法并未规定连续夜班限制,一般由用人单位和劳动者合同约定,但劳动者夜班工作时间也不得 违反法律规定 。劳动法第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间...
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