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女职工退休岗位认定
企业
女职工
身份怎么确认,什么情况算女干部?
答:
答案是:企业
女职工
身份如何确认,主要是确认女干部身份,涉及到
退休
年龄问题。一.国家制定的退休政策,主要有两项条件:(一)年龄 男60岁;女干部55岁;女工人50岁;女干部身份,企业已经不存在,现在企事业单位管理
岗位
、专业技术岗位员工,可以视同为原女干部身份。(二)养老保险缴费 社会养老保险缴费...
女干部和女工人怎么区分
答:
女干部和女工人区分主要通过她们申报退休时所在
岗位
性质来确定。女职工申报退休时,所在岗位为管理、技术岗位的,是女干部;申报退休时所在岗位为生产、操作或服务岗位的,为女工人。从2001年开始,
女职工退休
年龄不再按女工人、女干部身份进行区分,而是按岗位区分,管理岗按55退休,非管理岗50退休。工人指...
女干部和
女职工
的
认定
答:
法律分析:
女职工
和女干部如何区分:主要是通过申报
退休
时所在
岗位
性质来确定。即申报退休时所在岗位为管理、技术岗位的,其退休年龄为55周岁;申报退休时所在岗位为生产、操作或服务岗位的,其退休年龄为50周岁。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第二条 中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、...
咨询一下企业
女职工退休
问题,管理岗和非管理岗如何界定,是否有文件...
答:
解析: 管理
岗位
的
女职工
是否属于干部,应按干部管理权限,由组织、人事部门
认定
。人事部门认定为干部的,其退休年龄为55周岁;若是未认定为干部的,按工人对待,其退休年龄为50周岁。 法律依据: 《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》的规定 国家法定的企业
职工退休
...
女职工退休
时怎样
认定
管理
岗位
和工人岗位?
答:
也就是说,山东的规定是,如果女干部想要按照工人
退休
的话,需要提前5年变更工作
岗位
,在工人岗位上工作满5年就可以提前退休了。具体的
认定
,则是由企业来进行。三、重点总结对于企业女员工来说,不像机关事业单位那样,有明确的干部身份或者工人身份。通常来说,社保系统默认为
女职工
都是50岁退休的。所...
女职工退休
时
岗位
界定
答:
(一)男年满六十周岁,女年满五十五周岁,参加革命工作年限满十年的 (二)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,参加革命工作年限满十年,经过医院证明完全丧失工作能力的 (三)因工致残,经过医院证明完全丧失工作能力的。 2、工人全民所有制企事业单位。机关群众团体工人符合下列条件之一的,应该
退休
。 (一...
女职工退休
时怎样
认定
管理
岗位
和工人岗位?
答:
第三,民营企业职工,需要单位配合进行
岗位
说明。 民营企业职工在
退休
时,对于
女职工
是干部身份还是工人身份,部分地方要求没有那么严格,但是在有的地方要求还是很严格的。有的地方是根据在职时所具体从事岗位来确定,比如受过高等教育的,有技术职称的,在公司部门从事管理工作的,即使用人单位可以按照工人身份来为其协助办理...
女职工
在
退休
时
认定
管理
岗位
和工人岗位的依据是什么?
答:
也就是说,山东的规则是,假如女干部想要依照工人
退休
的话,需求提早5年变卦工作
岗位
,在工人岗位上工作满5年就能够提早退休了。详细的
认定
,则是由企业来停止。三、重点总结 关于企业女员工来说,不像机关事业单位那样,有明白的干部身份或者工人身份。通常来说,社保系统默许为
女职工
都是50岁退休的。...
女职工退休
时怎样
认定
管理
岗位
和工人岗位?
答:
认定
管理
岗位
和工人岗位,首先要看一下这个女职工最后所处的职位是管理层还是工人阶级,如果
女职工退休
前的职位是某部门经理,那么肯定是管理岗位了。如果退休前是一线的包装工人,则是工人岗位。
女职工
的
退休
年龄是否按其退休前
岗位
确定
答:
企业实行全员劳动合同制后,
女职工
的
退休
年龄按其退休时所在的工作
岗位
确定。即女职工在管理技术岗位年满55周岁,在生产操作岗位年满50周岁。法律依据:《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》第四条 党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部,符合下列条件之一的,都可以退休。(一)男年满六十周岁,...
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