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女职工50岁不想退企业怎么办
女的有
五十岁不愿意
退休单位
怎么办
?
答:
如果企业有特别原因需要延期聘用的另行规定。如果她不想退休,
让他自己去找人事部门
,因为劳动有劳动法,单位可以根据劳动法,让他看一看,她就没什么办法了,如果你们单位可以有缺岗的吧,也可以让她继续工作,这样也一举两得
普通
女职工50岁
的年龄
不愿意
退休
怎么办
答:
法定退休年龄是强制的,不能由当事人自己选择,只能强制退休
。50周岁退休是国家法定退休年龄,到了年龄就必须办理退休手续,办了退休手续,如果单位仍需要,单位可以反聘,仍然可以留在单位上班。根据规定,达到法定退休年龄且累计缴费满15年就可以办理退休手续,当事人不提交退休资料的话,没有办法办理退休...
普通
女职工50岁
的年龄
不愿意
退休
怎么办
答:
从大的方面讲到了退休的年龄,按照规定就必须要退休的。如果自己还想在工作的话,
可以根据的单位的实际情况,和单位在商谈商谈
,看能不能在办理了退休手续后,在由单位进行返聘,继续回到岗位上工作。这类事情只能商谈,不可勉强。
女工人50岁
退休,如果
不想
退休,可以不退吗?
答:
如果你工作的地方是自己家的产业,那么你可以选择继续工作,
不然的话只能选择退休了
。
企业女职工50岁
必须退休吗
答:
50岁的女工人是可以办理退休的
,但要必须要养老保险缴费年限达到15年,或是单位缴费年限达到10年,累计缴费年限达到15年的人女职工才能办理。而非必须办理退休。【法律依据】:《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,...
女职工
满
50岁不
续签劳动合同
怎么办
答:
一、
女职工
满
50岁公司
不续劳动合同可以吗 可以,但是只要劳动者
没
有发生法定用人单位可以解除劳动合同的情形,劳动合同到期后公司不续签可以得到赔偿。 《中华人民共和国劳动合同法》 违反解除或者终止劳动合同的法律责任 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的...
我
50岁公司
强制我退休合法吗?
答:
不合法。男性退休年龄为六十
岁
,女性退休年龄应当为五十五周岁,如果
公司
强制退休,可以通过劳动仲裁申请恢复劳动关系。退休(retire)是一种劳动保障制度,是现代社会重要的制度之一。根据国家有关规定,劳动者因年老或因工、因病致残,完全丧失劳动能力(或部分丧失劳动能力)则可提出退休。2022年2月21日,...
企业
强制
女职工50岁
退休案例
答:
1、因关闭、破产、改制而被解除或终止劳动关系的原国有
企业女职工
,被解除或终止劳动关系前已按统一政策参保缴费(不含以灵活就业人员身份一次性补缴人员)、被解除或终止劳动关系后以灵活就业人员身份接续养老保险关系且缴费5年以上的,经本人申请,在年满
50
周岁时可以办理退休。2、被解除或终止劳动关系时...
私人
企业女职工
到
50岁
可以退休吗
答:
首先,
女职工
是否能在
50岁
退休,需要参照所在
企业
的规定以及个人与企业签订的劳动合同。不同的企业可能会有不同的退休政策,有些企业可能会允许女职工在50岁退休,而有些则可能会要求她们继续工作至更高的年龄。因此,女职工应首先了解并遵守所在企业的相关规定。二、工作年限与社保缴纳 女职工是否能在50...
女职工
到了
50岁
退休年龄,
企业
还需要支付经济补偿金吗?
答:
女职工
到了
50岁
退休年龄,
企业
不需要支付经济补偿金。劳动者达到法定退休年龄的劳动合同自然就终止了,但以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的,需要向劳动者支付经济补偿。相关法律法规如下:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。第...
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