第1个回答 2022-09-29
如果您是职工，法定退休年龄至少为50岁。公司依法终止与您的劳动合同，不得有过错。否则是违法的，涉嫌非法解除劳动合同。您可以根据《雇佣合同法》第48条的规定要求公司继续履行雇佣合同，或支付第87条规定的两倍赔偿金。网上热议：现在，一些企业要求男员工五十五、女员工五十办理“内退”，工资还不到2000元。大家怎么看？为什么内退发2000元工资还有人做？这些人到中年、面临内退的打工人，其实都是我们年轻人的父母。这6个内情写透，父母的辛酸，谁能懂呢？人到中年要不要“内退”吗？别傻傻同意，看懂这6个潜规则，别随大流！
这种情况，我亲身经历过，还能怎么看？实事求是地看呗！如果非要提一个看法，实打实建议：内退，要看条件，条件合适，可以办；条件不合适，不要内退！但是，千万不要“买断工龄”！血淋淋的教训。重要的事情说三遍：条件合适，因人而异，可以内退。但绝对不要“买断”。
N年前，我所在的那家国企，由于经营效益下滑，实行了“买断工龄”政策，女性年满40岁、男性年满45岁，就可以买断工龄了。什么是买断工龄？就是拿一笔补偿款，然后走出企业大门，从此再无瓜葛。
当时，员工的工资不到一千元，买断可以拿到10多万元的补偿金。当时银行存款利息12%，加上通胀补息，最高的时候达到24%。10万元存银行，可以拿到24000元的利息，相当于月薪2000元，比当时的工资高一倍。
那个年代，在街头卖凉皮都可以月入几千元。很多老职工心想：我如果上班，工资不到一千元；我如果买断，把10万元存银行，相当于月薪2000元；然后，我在街上卖凉皮、卖馒头，也能月入5000元。我有2000元利息保底，做生意能月入2000元，比上班要强得多。
于是，很多老职工“买断”了，走上了社会。结局，大家都知道了吧。原来的10万，放在现在，能顶多大用处？现在的利息是年化3%，靠利息早就饿死了。当年，买断职工都上街卖凉皮、卖馒头，结果可想而知，根本卖不出去。现如今，当年留下来的员工，年轻员工的月薪已经超过八千；退休的老员工的退休金也高达六七千元。
那些买断工龄的职工呢？悔得肠子都青了。前些年，他们堵住了企业的大门，坚决要求回去上班。企业也不能接收他们呀，怎么办呢？企业创新了一个“劳务工”模式，把他们招进企业当“劳务工”，比如，承包扫大街的任务，一人包一个街区，月薪3000元，权当“养活”他们。他们中也有聪明的，1000元转包给附近农村人，自己剩2000元，再出去打一份工，再赚三四千元。就这样做，月入也就在5000元左右，跟在职员工还是没有办法比的。
前几年，这家国企的效益又开始下滑了，又要减员增效了，怎么办？不能再搞“买断工龄”了，于是实行了“提前内退”政策。什么意思呢？就是：男性员工年满55岁、女性员工年满50岁，可以申请办理“提前内退”手续。前提是“自愿”，程序是“审批”。条件是：只发基本工资，不发效益工资，更没有奖金，社保是按基数足额缴由于条件“优厚”，报名的员工差点挤破单位的大门。一线员工，很多都报名了，但是，基层管理人员和机关部门人员，则几乎无人报名。这个“提前内退”政策明显优于过去的“买断工龄”政策，至于我怎么看呢？还是要因人而异，有些人适合内退，有些人不适合内退本回答被网友采纳
第2个回答 2022-08-29
你好，如果你是女职工，法定退休年纪就是50岁。公司与你终止劳动合同，符合法律规定，并无不当。如果是男职工，这个就涉嫌违法的。涉嫌违法解除劳动合同。
第3个回答 2022-08-29
你好，
如果你没有到法定退休年龄，公司强制你退休是不合法的，需要对你作出经济赔偿；如果你50岁已经到了法定退休，那公司有权让你退休，并且不需要作任何经济赔偿。
第4个回答 2022-08-29
如果您是女性员工，且法定退休年龄超过50岁，则公司与您解除劳动合同符合法律规定，并非不当行为。否则，属于违法行为，涉嫌非法终止劳动合同。根据《劳动合同法》第48条，您可以要求公司继续履行劳动合同，也可以支付第87条规定的两倍赔偿金。