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好老板拿出多少利润给员工
是
工人
养活
老板
还是老板养活工人?
答:
唔,为啥突然想到了带头大哥?一定是我《天龙八部》看多了。
老板为工人
提供工作岗位,给他们发工资,而工人则通过自己的努力使能够公司更好更快地发展。所以只有老板和工人共同发挥自己的作用,才能取得双赢的效果。不存在什么工人养活老板,也不存在什么老板养活工人。有的只是工人和老板互相促进~...
河南某企业年会限时数钱比赛,你如何看待公司这种豪横的做法?
答:
可能一些老总本身资产就是非常惊人的,但那毕竟是在电子设备上显示的一串数字而已,很少有人能够在现实生活中看到如此数量的钞票。而这是年终奖的颁发模式为在十几分钟之内全凭自身的能力,你能够数多少钱那就可以
拿多少
钱。在如此巨大的诱惑之下,在场的
员工
无一不是跃跃欲试。随着领导的一声令下,员工...
为何经营同样的企业,有的
老板
做的很好,有的还不如
员工
?
答:
现在是自由市场,即便他背景再大,但大家不认可他,也是没有用的。你只有让自己变得优秀,才能代替他的位置,位公司创造福利。在职场中,拥有一个
好老板
,是一件非常幸运的事情。在面试的时候你可以申请,与你的直属领导沟通一下,看他是什么样的人。和自己的性格是否相投,或者再从其他
员工
那里,先...
公司
利润
怎么提出来给
老板
答:
建议
老板
,一定要把车买在这个公司名下。因为这个车这个东西,折旧率、贬值率非常的高。你需要的只是这个车的使用权,你并不需要这个车的产权。他就放到你名下也没
多大的
意义,但是你如果是用公司来买的车的话,你公司呢就可以抵相应的增值税和所得税。 比如公司今年一年未分配
利润
是一百万,要交25万...
一个
老板
对于有资源家庭背景好的能力强的
员工
,和一个能力强家庭背景不好...
答:
来看看那些有背景的
员工
:这些员工的背景对管理者来说,是一个现实的威胁。“背景”就是他的资源,可能是政府要员,可能是
老板
,可能是你的上司,可能是公司里面一个有权势的人,也可能是你工作中的某个具有重要意义的“合作伙伴”。他们可能因此而得到更多的资源和机会,他们在做出了相同的业绩时也会...
努力的
员工
真的会感动到
老板
吗?
答:
一个好的
老板
,有责任心的老板,会对知恩图报的
员工
大加赞赏,提高待遇。这样就是一个良性循环,双赢,互相关心互相照应。我工作的环境,集体企业领导都是任命的,他们只顾自己的利益至上,根本不理会员工努力不努力,认真不认真,大家都是固定的岗位,工资都是固定死的。绩效奖金也是几十元的浮动,所以...
为什么好多
老板
都
对员工
不好?
答:
2.主动付出,创造价值 一段相互提防的关系要破局,总有人要走出第一步。对很多
老板
来说,不信任
员工
是一个基本出发点,所以最好的破局方式就是由作为员工的我们来走这第一步。比如有一些苦活累活,当别人都因为困难退缩,不愿意承担的时候,我们可以试着站出来,表示自己愿意为工作付出。或者出现比较...
骨干
员工
提出加薪,不加薪就辞职,怎么处理
答:
只要员工的要求是合理的,有有益于公司发展,适当满足比压制需求要好
拿
绩效进行考核啊,如果真的做到了,为公司带来了更大的
利润
,公司
老板
也应该大方点
给员工
涨点工资啊 骨干员工不加薪就辞职,提出加薪,怎么处理 既然是骨干员工,就要客观比较和考虑下人家的待遇是否合理,实在低加薪是必须的,就算不低也要适当的加点,...
老板
常说要想问单位给了你什么,前提是你为单位做了什么,这话怎么说...
答:
资本家利用你为他赚钱,你利用他为自己的生活。所以
员工对
资本家为你提供了就业不存在要懂得感恩。给企业干活为什么要感恩,感什么恩,感谁的恩,感
老板
的恩!个人出买的是劳动力,老板从中赚取的是
利润
,企业老板更应该感谢员工才对。没有员工们拼死拼命的工作,企业老板哪来的经济效益。资本家和
工人
是...
大家来说说公司管理
答:
如果真的没办法减少工时和休息 那么就的抽时间多多举办
员工
晚会什么的 多聚会 别心疼那点钱 然后就是你的想到 无论你怎么有政策 员工间都是以朋友相处 会集体的来抵触你的政策 那么 你就需要 把所有的员工都当朋友来相戴 多多的接触 这是一个
好老板
必须要做到的 让大家信任你 愿意为你吃苦 2点 ...
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