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如何合法给员工降薪
如何合法给员工降薪
答:
一、如何合法给员工降薪
公司不可以随便降薪资
。用人单位降薪资应
依法在规章制度中明确降低要求及标准
,并应提前进行公开公示告知员工,当月降低的薪资部分不得高于劳动者当月工资的20%。 《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求...
如何合法降薪
答:
法律分析:
1、人力资源部门要提前确认给员工降薪降职前等需要进行协商变更的内容
,主要包括:制定工资变更的内容和变更的方式。2、确定变更的内容之后,就以书面的形式向员工发出变更合同的意向,并对变更的法律依据及客观事实情况要进行解释说明。3、跟员工达成一致,取得员工的同意,然后需要员工以书面形式确...
如何合法降薪
答:
法律分析:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容
。变更劳动合同应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位与劳动者各执一份。由此可见,调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更。用人单位若调整员工的岗位、工资时,必须与员工协商一致,双方达成协议后,必须采用书面形式变更劳动合同。否...
员工违反公司纪律
,被
降薪合法
吗?
答:
3、依具体调岗降薪 由于工作需要,对员工调整岗位工作,因为岗位价值不同而导致薪酬的自然降低
。4、
绩效考核降薪
员工月度绩效考核连续3个月不达标,并且符合公司薪酬管理规定之条件,对其工资待遇进行降级,从而导致其薪酬的降低。5、公司经济陷入困难 由于公司经营困难,入不敷出,为了降低用工成本渡过危机...
公司经营困难
怎么合法降薪
答:
3、依具体调岗降薪
。由于工作需要,对员工调整岗位工作,因为岗位价值不同而导致薪酬的自然降低。4、
绩效考核降薪
。员工月度绩效考核连续3个月不达标,并且符合公司薪酬管理规定之条件,对其工资待遇进行降级,从而导致其薪酬的降低。5、公司经济陷入困难。由于公司经营困难,入不敷出,为了降低用工成本渡过...
公司要
给员工降薪
是否
合法
答:
法律分析:经双方协商可以
降薪
。双方签订的劳动合同,可以通过协商一致的方式予以变更,变更后的内容需要通过书面的形式予以确认。除了双方协商变更之外,法律赋予了用人单位单方变更工资的权利,主要通过以下途径来实现:1、劳动者由于不能胜任工作而被用人单位单方调整工作岗位。这一条是基于“以岗位调整
合法为
...
公司经营困难
怎么合法降薪
答:
2、跟企业工会及
职工
代表大会进行沟通,商量裁员的可行性。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工...
如何给员工降薪
答:
法律主观:如果劳动合同有了明确的工资约定,企业是不能单方面要求
降薪
的,这种情况企业构成违约,
员工
可以要求按合同履行,或者企业单方面解除合同并承担相应的赔偿。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未...
公司因为生意不好
给员工
降职
降薪合法
吗
答:
1、
职工
在严重违犯单位的规定的情况下是允许依法进行降职
降薪
的;2、如果职工连续3个月没有达到指标,并符合公司薪资管理规章,是可以对其薪水待遇进行降级。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立...
公司
对员工
降职
降薪合法
么
答:
律师解答 公司
对员工
降职
降薪
,已经与员工协商一致,或者员工存在符合规章制度规定的降职降薪条件的,不违法。但用人单位规章制度不得违反法律规定,而且需要提前告知员工或者公示。《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在...
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