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如何强迫员工离职
单位
强迫员工
签订完不成业绩就自动
离职
合法吗
答:
这个肯定是不合法的,劳动法就没有规定所谓的自动
离职
的情况,所以要是公司觉得你不合适继续工作下去的话,那就直接解雇你就可以了,直接解雇你那就要给你补偿的。
用工单位以变换工种为由
强迫员工离职
答:
用工单位以变换工种为由
强迫员工离职
,员工可以根据劳动合同的约定与单位协商,如果单位违反规定,可以向劳动行政部门申诉。员工的工作内容和工作地点,作为劳动合同应当具备的条款,是在劳动合同列明的,如果改变劳动合同,当事人有权要求用人单位执行合同,否则需承担违约责任。根据《中华人民共和国劳动合同法...
公司变相
强迫员工辞职怎么
办
答:
公司
逼迫员工
自己
离职
,可以继续上班,不要写
辞职
申请书,写了就没有经济补偿金的。如果公司采取暴力方式威胁员工可以报警。自己私下录音录像都可以作为证据使用。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求...
公司变相逼
员工辞职
该
怎么
办?
视频时间 03:32
企业想
逼迫员工
主动
离职
,作为员工可以收集哪些证据维权?
答:
与公司谈判的情况公司希望我主动在许多方面
辞职
,
如何
保持自己的权利?由于公司希望删除,他们将与公司的薪资支付和相关薪酬问题讨论。这两个都必须支付。许多人不能和企业谈话,我觉得每个人都如此熟悉,我仍然为它工作。事实上,没有必要,我们努力工作只是一种维持生计的手段,在公司和
员工
之间只是招聘和...
公司
强迫离职
违法吗
视频时间 00:41
员工
急辞工
怎么
处理
答:
具体主要指
员工
未按照劳动合同法规定突然向用人单位
提出辞职
的情况。针对急辞工情形,单位是否有权利扣工资应当分别情况。按照劳动合同法,如果是在(一)在试用期内的或者用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段
强迫
劳动的;用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。等单位违法情形的,劳动者可以随时...
提
离职
公司不放人
怎么
办
视频时间 00:55
公司让
员工离职怎么
赔偿
答:
公司让
员工离职怎么
赔偿1 一、公司要求员工主动离职是否需要支付补偿金?公司要求员工主动离职是需要支付补偿金的,用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金:(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段
强迫
劳动的;(二)未按照...
离职
是
辞职
吗
答:
离职
不是
辞职
,离职和辞职的含义不一样。辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形:一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对
职工
有暴力或威胁行为
强迫
其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择...
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