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如何强迫员工离职
公司想裁员但不想赔偿想通过调岗让
员工
自动
离职
,员工应该
怎么
做?_百度...
答:
无论是
怎样
的方式都不要自动
离职
,因为主动离职和裁员能够获得的赔偿是不一样的,如果是自动离职的话,拿不到任何的赔偿,但是公司进行裁员的话,可以获得相对应的赔偿款。所以在这个时候一定要坚持下来,可能会很艰难,毕竟公司在这种情况下是想要为难,
员工
会处处刁难,但是不管
怎么
样还是要坚持下来,因为...
用降薪变相
逼迫员工辞职
该
怎么
处理
答:
调整岗位,降低工资属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方调整岗位的,劳动者可以拒绝。若用人单位降低劳动者工资的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金,若不想解除劳动关系的,可只请求支付工资差额。
职场上,当遇到领导想迫使
员工
自动
离职
时,该
怎么
办?
答:
职场中比较常见的手段就是分化,如果遇到领导分化你,就一定要小心提防了,因为危险正在一步步靠近你。对于很多领导者来说,他们往往不会直接开除员工,而是想方设法把下属主动逼走。以下3种方式就是领导最喜欢用的。1. 调换工作 对于领导来说,想要
逼迫员工辞职
,总要找点理由和借口,正所谓出师要有名...
强迫员工离职
答:
法律分析:可以申请劳动仲裁,向上级部门举报,申请赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条 解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动...
HR可以要求
员工
主动
离职
吗?
答:
我曾担任过一家公司的人事主管,在按照老板的旨意辞退员工时,也经常会遇到你这样的困惑。我一般是这样处理的:1、老板的要求不能违抗。当老板要求通过调岗、降薪、闲置、挑刺等方法,
逼迫员工
主动
辞职
,以达到不给经济补偿时,作为公司的HR,必须按照老板的要求去做。因为,端了老板的碗,就得受老板的...
公司裁员又不想补偿,用调岗或休假的方式来逼你自动
离职怎么
办?
答:
这个时候,一定要冷静下来,分析自己当前处境,别做出被公司抓住把柄的事情,拿起《劳动法》和《劳动合同法》认认真真读一遍,制定反击策略,用法律武器保护自己。劳动法是保护弱势群体,可企业也总有应对之道。不直接裁员,
逼迫员工
自动
离职
对企业来说就是成本最低的一种方法了。这样做真的就是一个完美...
公司想通过欠薪、降薪的方式,
逼迫员工
自己
辞职
,
怎么
办?
答:
任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。公司的减薪行为是违法的。
员工
可以以扣发工资为由申请
强制离职
,并要求...
员工如何
应对公司恶意调岗
逼迫员工
自动
离职
答:
我回答此题的目的在于,让
员工如何
保护自己,而非和企业制造矛盾。1、首先确认员工是否仍旧想继续在企业工作,如果想要继续在企业工作的话,员工本人和企业商量,是否可以不调岗,并明确表达自己不愿意调岗,无法协商仍旧想要在该企业工作,就去新岗位工作。2、如果无法协商的话,且不想继续在该企业工作,...
如何
跟
员工
谈
离职
辞退
答:
如何
跟
员工
谈
离职
辞退 如何跟员工谈离职辞退,对于一个公司来说,一些员工没有能力的时候,公司就会想着要辞退他,对于HR来说辞退一个员工是一件不好开口的事情,下面来看看如何跟员工谈离职辞退 如何跟员工谈离职辞退1 辞退,这个词,想想都有点丧。像是接到一把尚方宝剑,让你去切断不必要的关联。
公司故意为难员工让
员工辞职
应该
怎么
办
答:
法律分析:针对企业的这种行为,
职工
不要因情绪所致单纯的马上
提出辞职
。可以采取如下应对措施:一是继续工作,取得单位拖欠你工资的证据后,等你哪天想跟单位清算工资的时候,你可以到当地劳动仲裁起诉。依据(法释〔2006〕6号)第一条第一款的规定:在劳动关系存续期间产生的支付工资争议,用人单位能够证明...
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