11问答网
所有问题
当前搜索:
如何理解人力资源的特性与作用
谈谈你对公共部门
人力资源特性的认识与理解
。
答:
【答案】:(1)人力资源的能动性。
人不同于自然界的其他生物,人有思想感情,能够有目的的进行活动,具有主观能动性。(2)人力资源的再生性
。人力资源是在身份资源,其再生性基于人口的再生产和劳动力的再生产。(3)人力资源的社会性。任何人力资源的成长和发展都是在一定的时代背景下进行的。(4)人力...
人力资源的特性
有( )。
答:
人力资源最为重要的特性是:①能动性
,指人是价值创造过程中最为主动的因素,人对自己的价值创造过程具有可控性;②社会性,指人力资源有人性的一面和社会、道德的一面;③开发性,指人力资源不是一种既有的存量,而是可以被开发的,即知识、技能、能力和经验等人力资源的核心要素是可以不断积累和更新...
人力资源的
含义
和特点
是什么
答:
5、时效性:人力资源的时效性是指人力资源如果长期不用,就会荒废和退化
。6、连续性:人力资源是可以不断开发的资源,不仅人力资源的使用过程是开发的过程,培训、积累、创造过程也是开发的过程。7、再生性:人力资源是可再生资源,通过人口总体内各个个体的不断替换更新和劳动力的“消耗——生产——再消...
人力资源
具有哪些
主要特征
答:
人力资源具有以下主要特征:
1、能动性 人具有主观能动性,能够有目的地进行活动,有目的地改造外部物质世界
。2、两重性 人力资源与其他任何资源不同,是属于人类自身所有,存在于人体之中的活的资源,因而人力资源既是生产者,同时又是消费者。3、
时效性
时效性要求人力资源开发要抓住人的年龄最有利于...
人力资源有何特性?针对
人力资源的特性
,你认为公共部门应采取哪些措施...
答:
人力资源的社会性,主要表现为人与人之间的交往及由此产生的千丝万缕的联系
。人力资源开发的核心,在于提高个体的素质,因为每一个个体素质的提高,必将形成高水平的人力资源质量。但是,在现代社会中,在高度社会化大生产的条件下,个体要通过一定的群体来发挥作用,合理的群体组织结构有助于个体的成长及...
人力资源的
基本
特点
有那些?
答:
1、能动性
人具有主观能动性,能够有目的地进行活动,有目的地改造外部物质世界。其能动性体现为在三个方面。2、两重性 人力资源与其他任何资源不同,是属于人类自身所有,存在于人体之中的活的资源,因而人力资源既是生产者,同时又是消费者。人力资源中包含丰富的知识内容,使其具有巨大的潜力,以及...
人力资源的特性
答:
人力资源的特性主要包括
能动性
、社会性、再生性、
时效性
和可变性。首先,人力资源具有能动性。这是指人力资源不同于其他资源,如物质资源,它具有主观能动性和自我驱动的能力。人力资源能够主动思考、学习和创新,从而推动组织的发展和进步。例如,一个积极主动的员工可能会主动寻找提高工作效率的方法,或者...
人力资源
包括哪些
特性
?
答:
人力资源最为重要的特性是
能动性
、社会性、开发性以及
时效性
。(1)能动性,是指人是价值创造过程中最为主动的因素,人对自己的价值创造过程具有可控性,人的工作动机会直接影响到工作的结果以及实现的价值,包含既定人力资本存量的人力资源在同样的时间里所能够创造的价值可以相差很大。(2)社会性,是...
简答
人力资源的特性
答:
(3)增值性 人力资源的再生产过程是一种增值的过程。从劳动者的数量来看,随着人口的不断增多,劳动者人数会不断增多,从而增大人力资源总量;从劳动者个人来看,随着教育的普及和提高,科技的进步和劳动实践经验的积累,他的劳动能力会不断提高,从而增大人力资源存量。(4)
时效性
作为人力资源的劳动能力...
分析
人力资源的特征
,论述在管理实践中
如何
应对这种特征。
答:
1、
人力资源
是活的资源。狭义的
理解
就是只有活的人才可以成为企业的资源,广义的说法就是在实际运用中一定要保证员工的积极性和活力。所以在实践中一定要有合理的激励手段。甚至可以引入一些冲突。以保证员工的活力。2、人力资源是能创造价值和利润的资源,所以人力资源是资本资源。不要在把员工看重你的...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
人力资源管理各职能之间的关系
人力资源管理马工程教材pdf
人力资源的意义和作用
人力资源管理最简单三个步骤
人力资源规划的六个步骤
人力资源管理教材课后答案
人力资源管理在组织中的作用
面试HR的问题
马工程人力资源管理题库