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如何规避劳动用工风险
劳务合同
规避用工风险
答:
1、工资成本增加
《劳动合同法》第82条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当
每月向劳动者支付两倍的工资
。2、无固定期限劳动合同成立 《劳动合同法》第14条第3款规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订...
如何规避劳动用工风险
答:
签订劳动合同用工风险的应对策略:
1.合同先行用人单位要树立“劳动合同先行”的观念,及时签订劳动合同,最好建立先订合同后用工的习惯
,先与劳动者签订劳动合同,再办理入职手续,让合同签订时间在前,合同期限开始时间在后。2.及时签订用人单位从用工之日起,最迟必须在一个月内订立劳动合同,超过一个...
用工风险
有哪些
如何规避
答:
5、员工在入职的时候,就是与企业建立劳动关系的时候,
这个时候规避风险的操作就是将员工的入职条件以及岗位需求以纸面的形式告知员工
,然后把不符合录用条件的后果也清晰的与员工讲清楚,当然企业相应制度也要与员工告知明白,这些材料都需要得到员工的认可,以员工签字为准。6、需要注意的是,目前由于市场...
用工风险
有哪些
如何规避
答:
一、正面回答规避用工风险:1、不招没有合法身份证件的人员;2、不招用与其他用人单位尚未解除劳动关系的员工
;3、
按照劳动合同约定足额发放工资
;4、保存员工出勤情况记录;5、发放工资前员工对出勤及薪资书面签字确认,及时足额支付加班费;6、再忙也要保证员工得到合理休息;7、安排员工依法享受带薪年假...
企业
如何规避劳动
合同
风险
答:
一、企业如何规避劳动合同风险1、企业在劳动合同签订中规避法律风险的主要方式有三种
(1)与劳动者不签订劳动合同
。在招聘和录用督训、组训等人员时,存在着不签劳动合同的现象;(2)试用期过后再签订正式劳动合同。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;(3)
对员工采取担保措施才能避免错失
。以...
用人单位
如何规避劳动风险
答:
用人单位处理事实
劳动
关系
规避
法律
风险
的方式是建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自
用工
之日起一个月内订立书面劳动合同。第一、企业不管是什么阶段,各项规章制度必须要建立健全。企业初创期制度管人更是非常重要。这里需要提醒的一点是,企业在做制度和...
劳动用工风险
控制及解决措施
答:
非职工本人意愿离职的,做好相应赔付。其他方面,如办理好职工生育津贴、失业等手续,以避免出现
劳动
纠纷。成本
风险
:企业招用了一个不适合的员工、没有及时清退不合格的员工、没有发现并淘汰绩效不好的员工等,都会产生无效的
用工
成本(即只有人工成本投入但没有产出或者只有低效产出的)...
企业
如何规避用工风险
答:
一、正文回答不招没有合法身份证件的人员
,不招未满16周岁的未成年人,不招用与其他用人单位尚未解除劳动关系的员工,用工之日起30日内即签订劳动合同,用工之日起30日即办理社保登记、
按照劳动合同约定足额发放工资
。保存员工出勤情况记录、发放工资前员工对出勤及薪资书面签字确认、及时足额支付加班费、...
用人单位
怎样规避
工伤
风险
答:
用人单位
怎样规避
工伤
风险
?律师解答:1、尽可能的为每一位职工缴纳工伤保险。为职工缴纳工伤保险费后,因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:治疗工伤的医疗费用和康复费用;住院伙食补助费;到统筹地区以外就医的交通食宿费;安装配置伤残辅助器具所需费用;生活不能自理的,经
劳动
能力...
企业
如何规避劳动
合同
风险
?求解答
答:
”根据该条规定,在试用期内如果企业要与员工解除
劳动
合同,必须要提供员工不符合录用条件的证据,否则即构成违法解除,员工有权要求继续履行合同或者要求支付赔偿金。 二、不与员工签订劳动合同 一些企业不重视劳动合同规定的签订,
用工
以后,长时间不与员工签订书面的劳动合同,这对企业有来说,有可能会...
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