11问答网
所有问题
当前搜索:
如何问应聘者的婚育情况
HR为什么会问性别、
婚育状况
?
答:
一、性 别 性 别歧 视在理工 科女 生中是最常见的,好像上面的小Z,学的是机械制造。很多企业都不录用女 生,面 试的机 会几乎为零。二、
婚 育状况
如果你是大 龄 未 婚 女,或是已 婚 未 育,那你面 试中一定会被问到下在的问题(这些在国 外,都被 视 为违 法,但在我 国...
在单位面试时可以
询问婚育状况
吗?
视频时间 00:35
怎样
回答面试官的单身和
婚育状况提问
答:
您之所以问这个问题,
一是要完成面试流程,二是让我感受到贵公司的人文关怀,三是让我感受到了您在招人这个环节上的认真与细致
。的确,对您而言,如果招了一名不胜任且即将面临婚育的人选,不论是对于公司还是对于个人而言都是时间和精力的浪费。不过我相信,通过我们前面充分的沟通,想必您对我的情况也...
女性求职
怎样
回答敏感问题
答:
一、关于婚育的问题 可以根据求职者的实际情况来回答:
1、近期有婚育计划的,可以这样说:我虽然打算近期结婚,但我不会因为这些放弃自己的工作
,而且我在贵单位有长期的事业计划,希望能与贵单位同事一起对某某业务板块进行深入探索和奋斗,一起在业内打造一个怎么怎么样的成果...之类的说法和计划,但...
应聘者的
家庭
情况
可以问吗?
答:
2,评估
应聘者的
稳定性和责任心。候选人的家庭
情况
可能反映出他们的稳定性和责任心。如果候选人的父母都有稳定的工作,这可能表明候选人在成长过程中接受了较好的家庭教育,懂得
如何
面对挑战并承担责任。3,评估应聘者的职业规划和目标。候选人的家庭情况也可能反映出他们的职业规划和目标。如果候选人的父母...
面试时
如何
回答
婚育
问题
答:
在现代社会,婚姻、生育等问题已成为个人生活的关键部分。对于大多数人来说,家庭和职业是不可分割的。同时,员工
的婚育状况
也会影响到公司的企业文化和管理政策。因此,在招聘中问及婚育问题是非常正常的做法。在面试时遇到婚育问题,
应聘者
应该注意以下几点:1. 保持沉着冷静 应聘者必须面对这些问题情绪...
面试官会不会问家庭
情况
?
答:
2. 了解应聘者的
情况
通过
询问应聘者的
父母工作,HR可以了解应聘者从小的家庭环境和教育背景、父母的职业选择对其影响的程度、对工作态度的影响等方面信息。这有助于HR更好地理解应聘者的价值观和行为方式、性格特点等。3. 面试技巧和考核标准 HR提出这些问题,也是为了测试应聘者的应变能力、沟通能力和...
HR为什么会
问面试者
婚姻
情况
?
答:
包括婚恋,生育,小孩多大?由谁带?现在在哪里?近期是否有生育计划等。总之,就是要通过问家庭
情况
,综合评估员工能否全心全力地进入工作状态,是否具有长期稳定性。端人饭碗受人管,我们HR也是不得已而为之。家庭对一个人的成长起着重要的作用,HR要了解
应聘者
是在什么样的家庭背景下长大的,以此了解...
应聘
问题
答:
⒌宜强调各位家庭成员的良好
状况
。 ⒍宜强调家庭成员对自己工作的支持。 ⒎宜强调自己对家庭的责任感。 问题三:“你有什么业余爱好?” 思路: ⒈业余爱好能在一定程度上反映
应聘者的
性格、观念、心态,这是招聘单位问该问题的主要原因。 ⒉最好不要说自己没有业余爱好。 ⒊不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好...
公司有权利
问应聘者的
婚恋
情况
吗?
答:
用人单位招聘时,应从专业性、胜任度等方面考量求职者,如果岗位设置明确,工作内容与职责清晰,也有比较客观、完善的量化考核机制,就不需要通过
询问应聘者
个人隐私来做预判。可以起诉解决。《劳动法》第12条规定,劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。《劳动法》第13条规定,妇女...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
38岁未婚未育大龄面试技巧
面试时问到生育问题
hr如何巧妙的问婚育情况
招聘怎么委婉地问婚育问题
面试问女性婚育情况如何回答
面试问已婚还是未婚
面试时问婚育怎么回答
刚结婚面试被问到生孩子
32岁已婚未育面试怎么回答