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如何问应聘者的婚育情况
已婚未育的女性去面试,企业问什么时候生孩子,
怎么
回答?
答:
我很惊讶,说“这是你个人的隐私,不需要告诉我”,但她说“哦,我在之前面了好几家公司,面试官最后都会拐着弯问我这个问题,我想着自己直接说了,免得你再问”。尽管我司强调的是平等的聘任政策,但如果
面试者
愿意主动说出她的生育
状况
,那能了解到也是一个加分项。所以如果你真有这样的想法,也...
面试绕不开婚恋或生育问题 女性就业歧视
如何
破解呢?
答:
鼓励用人单位创造男女平等的就业空间,同时还要对性别歧视的问题进行加大力度的惩戒。根据目前的调研数据来看,全国约有六成以上的女性在求职过程中被问及
婚育
相关
的情况
,比如上海一位姓汪的女士在半个月期间面试了十几家公司,在求职阶段,被
问的
最多的问题就是有关婚恋的问题,有的公司直接问打算什么...
面试的时候,一般要问那些问题
答:
11、您
如何
使自己了解业务上的最新动态?12、请介绍您原来单位的几个主要竞争对手
的情况
。13、您在工作中通常
怎样
分配时间?14、您未来三年内的目标是什么?如何实现?15、您对我们公司以及您所
应聘的
岗位有什么了解?16、您对原来的单位和上司的看法如何?17、业余时间您通常用来做什么?18、描述您上...
面试官问你有对象了吗?
怎么
回答呢?
答:
面试官
询问
婚姻
状况
通常是为了在短时间内获取
应聘者的
个人
情况
,从而评估其对工作的潜在影响。尽管这可能会让人感到不舒服或有情绪波动,但重要的是要保持礼貌、风度和真诚。对于已有伴侣的应聘者,回答这个问题可能会引发更多细节上的探究,例如伴侣的工作地点和
婚育
计划等。而对于单身者,可以较为简单地...
面试中的六大棘手问题应对技巧
答:
比如
应聘
销售,说出“其实我不喜欢与人沟通,希望通过该岗位来提升沟通技能”等类似的话,HR
怎么
会考虑录用你呢?6、
婚育
年龄,工作和家庭哪个更重要?对于婚育期的女性来说,这个问题有点难度。从企业的角度来说,用人自然希望每个员工都能全心全意投入到工作中,而婚育期的女性涉及到结婚生育...
应聘
为什么要问有没有结婚?
答:
面试沟通被问及个人隐私问题,早已不是个例。在社交媒体平台,涉及企业应聘问题过界的话题,时常引起众多网友的共鸣和讨论:“是否单身”“是否
婚育
”“近期是否有婚育的想法”……诸如此类与工作内容无关的问题时常出现在求职者尤其是女性
求职者的
面试场景中。笔者也曾在某次面试中被
提问
隐私问题,该岗位...
婚前检查项目及意义
答:
还要问一下,双方是不是直系血亲或三代以内旁系血亲。⚕️月经史和遗精
情况
女性的月经史和男方遗精情况,这对于及早发现影响婚育的疾病很有帮助。再婚婚育史如果是再婚,医生还会了解过去
的婚育
史。⚕️体格检查一般检查:测量身高、体重、血压,检查全身及神经系统发育情况。主要脏器,如心、肝、...
问诊的步骤有那些
答:
儿童与老人,临终病人等都会影响问诊的步骤及方式。问诊是指中医采用对话方式,向病人及其知情者查询疾病的发生、发展
情况
和现在症状、治疗经过等,以诊断疾病的方法。为四诊之一。西医的内容一般项目包括姓名,性别,年龄,籍贯,出生地,民族,婚姻,通讯地址,电话号码,工作单位,职业,入院日期,记录日期...
面试问到
婚育
问题,该
怎么
回复比较好
答:
无论年龄大小,都有怀孕休产假的可能 。2.开放了二胎后,很多人追生二胎。对于企业来说,无论
面试者怎么
回答,其实休产假的可能性都无法避免,优秀的企业往往有合理的制度和预案来保证业务的可持续性。总之,要让用人单位感受到你的诚意,如果双方都足够坦诚,那
婚育
年龄也是可以坦诚沟通解决的问题。
28岁的女姓被日企面试官问到
婚育
计划,
如何
回答比较好?
答:
和哺乳假(每天有两小时左右),这些都是带薪的假期,公司当然需要合法合理地避免,所以会问你的打算。如果你真的想要这份工作,可以说目前(3到5年左右)还没有考虑结婚生子,当然要根据你自身
情况
,毕竟填履历那些会透露出你的真实信息,而日本企业一般很重视一个人的诚实态度这些的。希望对你有用。
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