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如果直接离职会怎么样
不签
离职
单
直接
走
会怎么样
答:
【法律分析】劳动者不办理离职手续直接走,
劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任
。劳动者自离,劳动者没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜,需要劳动者回原用人单位办理离职手续。劳动者可提前三十日书面告知用人单位解除劳动合同,三十日后劳动合同即解除,...
没有申请离职
直接离职会怎么样
答:
没有正常办理离职手续,可能会影响个人的社保和福利待遇
。离职时,员工需要办理社保关系转移手续,以确保社保权益不受影响。如果擅自离职,可能导致社保关系中断,影响未来的社保待遇。同时,离职手续也是领取相关福利待遇的必要条件,如年终奖、未休年假补偿等。综上所述:没有申请离职直接离职是一种不负责任...
提
离职直接
走会有什么后果
答:
提离职直接走会的后果如下:
1、如果违法辞职,需要赔偿用人单位因无法找到接替者而遭受的损失
。是否发生损失,以及损失的数额,由用人单位承担举证责任。2、另外,辞职后新找工作的,需要提交原用人单位的《解除劳动合同证明书》,如果直接走人,未来将有有麻烦。对于社会保险问题,用人单位会按法律程序处理...
离职直接
走了
会怎么样
答:
法律分析:没有提前三十天通知用人单位或者事离职直接走,或者是没有其他可以直接离职的情况但是直接离职走了的话,
给用人单位造成的损失
,由那么离职的员工来承担经济赔偿的责任。根据国家相关法律的规定,劳动者在离职之前要提前三十天通知,否则没有其他特殊情况是不能直接离职走的。法律依据:《中华人民共...
员工提出
离职直接
走人
会怎么样
答:
若员工未遵守规定擅自离职,可能需对用人单位因此遭受的损失进行赔偿
。而如果用人单位存在不支付工资、未缴纳社会保险、损害员工权益或其他违法行为,员工可以立即解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条:劳动者提前三十日以...
不办
离职
手续
直接
走人
会怎样
答:
【法律分析】:不
辞职直接
走人的后果有很多,主要是:1、
如果
劳动者是普通员工且处于试用期内自离,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用;2、如果你是正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求你赔偿经济损失。如果签了保密协议,自离后劳动者不能在与原工作单位有竞争关系的单位工作,也...
员工提出
离职直接
走人
会怎么样
答:
法律分析:提出
离职
后,需按照约定办理工作交接,劳动者离职需提前三十日以书面形式通知用人单位,试用期内提前三日通知用人单位。劳动者违反规定解除劳动合同的,需赔偿用人单位的损失。若用人单位有不支付劳动报酬、未交保险、损害劳动者权益,或其他违法行为的,劳动者可以
直接
解除劳动合同 法律依据:《中华...
离职直接
走了
会怎么样
答:
1.
如果
员工未提前三十天通知用人单位而
直接离职
,或在没有其他直接离职的情况下擅自离开,可能导致用人单位遭受损失。2. 根据国家法律规定,员工在离职前应提前三十天通知用人单位。没有特殊情况下,员工不得直接离职。3. 《中华人民共和国劳动合同法》第90条规定,劳动者若违反法律规定解除劳动合同,或...
离职
不批
直接
走
会怎么样
答:
法律分析:用人单位对擅自
离职
的职工可按旷工处理,给予除名。按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
工作不
辞职直接
走人
会怎么样
答:
不
辞职直接
走人会有以下后果:1、直接自离属于违法解除劳动合同,
如果
给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任;2、如果是在培训期,违反服务期约定的,需要支付违约金。一、不辞职直接走人的后果主要有哪些 劳动者不办
离职就直接
走人这个时候就是劳动者违法给用人单位造成的直接经济损失、应当承担赔偿责任...
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