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如果遇到不负责任的领导
如何应对
不负责任的领导
?
答:
能力大小先不说,工作态度要严谨,一定要细心细心再细心,凡对外发布、提交
领导
的,要多番检查。
如果
你平时就是个严谨细致、很少犯错的人,即使领导给你甩锅,其他人也不会全信;
若
你平时大大咧咧、小错不断,活该你背锅。( 4 )适度回击 这种领导有个特点:小心眼。得罪了他,短时间走不了,又要...
遇见
一个
不负责任的领导
怎么办?
答:
遇到不负责任的领导
,你可能要承担更多的责任。有付出就会有回报的,在这样一个环境来说,领导可能会成就你的。你可以尝试着避免的“责任”变成“成果”,你工作会得到很多,成长也会很快的,做事要有自己的原则,不要让自己变成自己讨厌的那一类的人。上报、汇报要有章程,避免被别人陷害。
碰到不负责任的领导
怎么办?
答:
如果
遇到
这种
领导
的话,只要有机会就要想办法离开。
碰到
这种领导,万一将来碰到一些麻烦的话,他是不可能听你说话的。一般来说,最好的办法就是提升自己的能力,想办法跨到其他的公司。如果继续待在这种单位的话,将来就会非常的被动。万一哪天他要动你的话,你就感到很麻烦。
遇到
一个
不负责任的领导
怎么办?
答:
如果是第1种情况:业务做的垃圾,那我觉得你需要判断你领导
的领导
是不是也是垃圾。如果是,而且你也没有特别爱这个工作我比较建议你转岗或辞职了(当然也最好评估下你在这个公司的服务时间,如果太短,那简历会不那么好看,这是风险)
如果不
是,那我觉得也许对你而言是个机会,做出成绩让领导的领导看到...
遇到
一个极其
不负责任的领导
,是一种什么样的感受?
答:
跟着一个不负责
的领导
,手底下的员工就会很吃亏,就得学会自立自强,还要学会百忍成功。
遇到
这样的领导就是一种很痛苦的感受,无法沟通,同时在他手底下工作非常委屈,
如果
是我会跳槽。无法沟通,跟着他干活特别累我第一份工作找的领导就是一个非常
不负责任的
人,我和他在一起无法沟通,什么事情都告诉...
部门
领导不负责任
,作为部门员工的我,应该怎么做?
答:
针对
领导
干部不辜负
责任的
个人行为,职工事前要采用多请示报告、多报告等方法,把领导干部拉进自个的工作中之中,一方面让领导干部参加自个的工作中,专业指导自身的工作中,另一方面,则避免一些领导干部因不辜负责任,随便对属下推卸责任。那么就踏踏实实的,多学些各个方面的枝术,
遇到
问题敢于敢于担当...
工作上
遇到
一个推卸
责任的领导
,怎么办?
答:
我
的领导
之前就是这样的人,但是他的罪行被发现了,所以他被降职了,真的没有想到会是这样的结果,还以为没有人可以制服得了他呢。我们工作上都特别的忙,所以就特别容易出错。每当这个时候,我们领导就会出来推卸
责任
。上级领导发现了,就将他降职了,因为我们有人举报了他。
部门
领导不负责任
,作为部门员工的我,该怎么办?
答:
部门
领导
是否
负责任
,其实体现在很多个方面,
如果
在工作的时候,工作态度并不是非常的好的话,那我们也不能够对领导的工作态度进行挑拨和质疑。在这个时候,我们要做的唯一的事情就是做好自己手头的工作,如果部门经理对我们的工作效率和工作态度不理不睬的话,那么我们可以和部门经理的上级进行直接的工作...
遇上不
作为
的领导
该怎么办?
答:
如果领导
是准备换工作了再找下一家哦,在工作上没有创新或作为,可以通过工作中的一些事例,表情可以看出来。如果是工作流程上面受到了打压或排挤,可以在工作上面帮助他一下,或者是说沟通一下,看能不能在工作流程上能提供你所力所能及的帮助。如果我们在知道了领导为什么不作为的原因是客观存在的,不...
如果
你有一个没有担当
的领导
,你是什么感觉呢?
答:
遇到
没担当
的领导
,你会悲催地发现:有事你干,功劳他领,黑锅你背。这样的领导在事业上通常没有进取心,更不会提携手下的人,他们尸餐素位,所求的只是安稳。所以,你的锐意进取在他看来是冒险突进,你的勤恳努力在他看来是自找麻烦,遇到这样的领导,你有两种选择:抓紧走人,不要犹豫。在他手下...
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