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孕妇不同意解除劳动合同
公司跟
孕妇
协商
解除劳动合同
需要付补偿金吗
答:
公司跟孕妇协商解除劳动合同的需要支付补偿金,如果双方协商一致,公司该给孕妇支付的补偿金,跟孕妇的工作年限,以及解除劳动合同前12个月的平均工资有关,如果
孕妇不同意解除劳动合同
,公司仍然决定单方面辞退的,按照解除合同前12个月平均工资的双倍赔偿。 一、公司跟孕妇协商解除劳动合同需要付补偿金吗?...
孕妇
辞退补偿标准是怎么规定的呢
答:
1. 根据法律规定,孕妇不得因怀孕、生育或哺乳而被降低工资、辞退或解除劳动合同
。2. 如果孕妇依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同,用人单位需向其支付经济补偿。3. 如果用人单位根据《劳动合同法》第三十六条规定向孕妇提出解除劳动合同,并与孕妇协商一致解除,用人单位也需支付经济补偿。4. ...
孕妇不
让离职怎么办?
答:
孕妇辞职并不属于法定随时辞职走人的情况,
所以仍然需要提前三十天书面通知用人单位,并且按照规定的离职手续办理
,除非用人单位没有按照合同约定内容提供劳动条件的,否则都应该按照正常手续办理辞职。
与
孕妇解除劳动合同
赔偿标准是什么?
答:
孕妇主动提出解除劳动合同的,单位不需要支付经济补偿金
。单位和孕妇解除劳动合同的,且孕妇职工不存在过错情形的,属于是违法解除劳动合同,单位需要支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。如果是孕妇职工存在过错情形的,单位可以解除劳动合同,且不支付赔偿或经济补偿。二、因孕期被解除劳动合同发生纠纷的处理 实践...
孕妇
公司
解除劳动合同
可以吗?
答:
孕妇公司解除劳动合同是不可以的
。用人单位以劳动者怀孕不能胜任工作为由解除劳动合同属于违法解除。由于女职工在三期内属于弱势群体,因此,我国的法律、法规在这方面给予了特殊的保护。如果女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同。 公司不能辞退怀孕的员工,根据《劳动合同法》第四十二...
强制
解除孕妇劳动合同
怎么办?
答:
强制
解除孕妇
劳动合同可以通过投诉举报或者是仲裁以及诉讼方式来进行解决,女职工在
孕期
被用人单位强制
解除劳动合同
的,用人单位要二倍支付经济补偿,工作每满一年的,支付2个月工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法...
想问下
孕妇不愿意
辞职公司可以违法
解除劳动合同
进行赔偿让她离职吗_百...
答:
职工
怀孕
的,公司一般不可以
解除劳动合同
,除非职工存在过错性辞退的情形,但是职工可以依法主动与公司解除劳动合同。公司在此时裁员的或者无过错性辞退职工的,属于违法解约,要承担一定的赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十九条 劳...
孕妇解除劳动合同
证明是否合法?
答:
根据有关规定,这种情况下,法律是不允许的,也就是非法的。具体看下文。双方协商一致或者单位解散,
怀孕期间
也是可以解雇的,每工作满一年补偿一个月就合法 怀孕期间单位只是不能按劳动合同法第40.41条解雇 《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以
解除劳动合同
。第四十二条 劳动者有...
劳动合同
法对
孕妇
产期可以辞退吗
答:
一、劳动合同法对
孕妇
产期可以辞退吗1、劳动合同关系的特殊保护《劳动合同法》第42条规定:女职工在
孕期
、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定
解除劳动合同
。《劳动合同法》第45条规定:
怀孕
女职工劳动合同期满的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。2、工作内容的特殊保护...
孕妇
申请
解除劳动合同
的处理方式是什么?
答:
1、任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方
解除劳动合同
。2、不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。只要签订了劳动合同,如果劳动者没有过错的话,那么用人单位不得随意解除与劳动者的劳动合同,特别是对于怀孕了的
孕妇
,更不能够解除。
怀孕期间
被...
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