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孕妇隔三差五请假可以辞退吗
孕妇隔三差五请假可以辞退吗
答:
法律分析:孕妇隔三差五请假,如果是因怀孕事宜请假的,
用人单位是不能辞退该劳动者的
,如果不是因怀孕有关事宜,经常请假违反公司规章制度的,用人单位可以单方解除劳动合同。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解...
孕妇隔三差五请假可以辞退吗
答:
法律分析:如果公司请假制度中禁止隔三差五请假,
用人单位可以以孕妇严重违反用人单位的规章制度为由辞退
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失...
孕妇隔三差五请假可以辞退吗
答:
法律分析:不可以
。女职工在孕期,用人单位是不可以辞退的,否则需要进行经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十...
孕妇隔三差五请假可以辞退吗
答:
女职工在孕期,
用人单位是不可以辞退的
,否则需要进行经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,...
孕妇隔三差五请假可以辞退吗
答:
孕妇隔三差五请假是否可以辞退,要根据具体情况而定。
1、如果是因怀孕的关系进行检查等行为进行的请假是不可辞退的
;2、但是对于无故请假的情形,严重影响公司的情形,是可以辞退的。孕妇有下列情形之一的,用人单位可以辞退:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、...
孕妇隔三差五请假可以辞退吗
答:
孕妇隔三差五请假
,单位是否
可以辞退
,需要根据请假的具体情形及后果判断。1、用人单位不能以怀孕女职工经常请假为由辞退。虽然怀孕女职工请假,但并没有违反公司的规章制度,也没有耽误工作给公司造成重大损害的,单位不能对其进行辞退。2、但怀孕女职工经常请假并有以下情形之一的,单位可以辞退:(1)在...
孕妇隔三差五请假可以辞退吗
答:
孕妇隔三差五请假可以辞退吗
1 孕妇隔三差五请假不可以辞退。女职工怀孕享受的假:1、产假:90天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿);2、产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间。(有些企业将怀孕...
隔三差五请假
的员工怎么办
答:
职工请病假频繁,如果确实患病严重的,公司可以建议职工一次性休病假;如果是没病故意逃避工作的,则公司可以不批准该假期;如果严重违反公司的规章制度的,则公司可以依法
辞退
该职工。1、职工请病假频繁,实际上没有生病,只是因为不想上班或与主管间的矛盾,通过医院的朋友开出病假单长期请病假,这种情况,...
隔三差五请假
的员工怎么办?
答:
对情节严重、假期天数较长等情况,用人单位可以直接解除劳动合同;公司的考勤制度应该规定员工请病假应该出示一定级别医院的病历本,而不是随便哪家医院都可以;如果员工串通医生开虚假病条,可责令该员工到公司指定的1,2家医院去看病,一旦核实上家医院是虚假信息 ,企业可按照严重违纪直接解除劳动关系。
员工辞职,单位不批准,员工就
隔三差五
的
请假
员工算不算违法?
答:
不属于违法。员工有
请假
的权利,但单位有审核的权利。如果无正当理由请假单位可以不批准。不批准而不上班,属于旷工,情节严重,可以予以
辞退
,解除劳动合同。法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量,将导致无输出(如涡街流量计)或输出信号被当作小信号予以切除(如差压式流量计),这对供方来说都...
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