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孕期隔三差五请假会被开除吗
孕妇
隔三差五请假
可以
辞退吗
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,对于孕妇隔三差五请假的情形,
如果是因怀孕的关系进行检查等行为进行的请假是不可辞退的
,但是对于无故请假的情形,严重影响公司的情形,是可以辞退的。法律依据:《中华人民共和国妇女权益保障法》 第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工...
孕妇
隔三差五请假
可以
辞退吗
答:
法律分析:不可以
。女职工在孕期,用人单位是不可以辞退的,否则需要进行经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十...
孕妇
隔三差五请假
可以
辞退吗
答:
法律分析:如果公司请假制度中禁止隔三差五请假,
用人单位可以以孕妇严重违反用人单位的规章制度为由辞退
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失...
孕妇
隔三差五请假
可以
辞退吗
答:
女职工在孕期,用人单位是不可以辞退的
,否则需要进行经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,...
孕妇
隔三差五请假
可以
辞退吗
答:
孕妇隔三差五请假是否可以辞退,要根据具体情况而定。
1、如果是因怀孕的关系进行检查等行为进行的请假是不可辞退的
;2、但是对于无故请假的情形,严重影响公司的情形,是可以辞退的。孕妇有下列情形之一的,用人单位可以辞退:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、...
孕妇
隔三差五请假
可以
辞退吗
答:
孕妇
隔三差五请假
,单位是否可以
辞退
,需要根据请假的具体情形及后果判断。1、用人单位不能以
怀孕
女职工经常请假为由辞退。虽然怀孕女职工请假,但并没有违反公司的规章制度,也没有耽误工作给公司造成重大损害的,单位不能对其进行辞退。2、但怀孕女职工经常请假并有以下情形之一的,单位可以辞退:(1)在...
孕妇
隔三差五请假
可以
辞退吗
答:
按照我国《劳动法》《劳动合同法》的有关规定,怀孕女职工有法定情形的,单位还是可以依法解除与其的劳动合同,将其辞退。并且在
辞退怀孕
女职工之后,还不需要支付补偿金。孕妇
隔三差五请假
可以
辞退吗
3 一、一怀孕就
请假会被
单位
开除吗
?用人单位不可以无故辞退怀孕的职工。除非孕妇泡假病假。《女职工...
隔三差五请假
的员工怎么办
答:
如果员工串通医生开虚假病条,可责令该员工到公司指定的1,2家医院去看病,一旦核实上家医院是虚假信息,企业可按照严重违纪直接解除劳动关系。员工
请假
流程 所有请假需以书面形式上交给文员,三天以上的假期需填写一式四联的休假申请单,交排班主管并由经理签名后方才生效。凡请假员工,假期未满上班或超假...
员工
怀孕请假
扣钱吗
答:
怀孕期间请假
是否扣工资是需要根据请假的性质确定的。一定程度上是取决于孕妇请假的原因的,有些孕妇就是从怀孕以后就不想上班,可产假也是从预产期快到期的前15天才可以正式休息的,一怀孕就
隔三差五
的
请事假
,虽然单位不能直接
开除
,但也没有义务发工资。一、怀孕期间请假扣工资么? 怀孕期间孕妇如果...
隔三差五请假
的员工怎么办?
答:
对情节严重、假期天数较长等情况,用人单位可以直接解除劳动合同;公司的考勤制度应该规定员工请病假应该出示一定级别医院的病历本,而不是随便哪家医院都可以;如果员工串通医生开虚假病条,可责令该员工到公司指定的1,2家医院去看病,一旦核实上家医院是虚假信息 ,企业可按照严重违纪直接解除劳动关系。
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