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孕期不得解除劳动合同
孕期
单位
能解除劳动合同
吗
答:
具体来说,
如果孕期女性劳动者没有违反劳动纪律或者用人单位的规章制度,且没有严重失职或者营私舞弊等行为
,用人单位一般不得单方面解除劳动合同。即使存在其他合法解雇事由,用人单位也需要经过法定程序,并提前通知劳动者,给予必要的补偿。三、特殊情况下解除劳动合同的可能性 虽然孕期女性劳动者享有一定的...
孕期可以解除劳动合同
吗
答:
一般来说,
员工如果是在孕期的话是不可以解除劳动合同的
,但是如果处于孕期的员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的任何一个情况的话,用人单位是可以依法解除该员工,不然的话用人单位无故解除的话是要支付赔偿的。 一、孕期可以解除劳动合同吗 不可以,法律法规一贯重视对女职工特殊权益的保护,对解...
女职工在
孕期
产期哺乳期的用人单位
不得
与其
解除劳动合同
答:
《劳动法》第29条规定,
女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得依据劳动法第26条、第27条的规定解除劳动合同
。因此,根据《劳动法》第25条规定,对严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的女职工,用人单位可以与其解除劳动合同。此外,原劳动部办公厅《对〈关于外商独资企业女职工在孕期、产期、哺乳期...
女职工在
孕期
产期哺乳期的用人单位
可以
与其
解除劳动合同
吗
答:
一、法律依据根据我国《 劳动合同法 》第四十二条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定
解除劳动合同
:……(四)女职工在
孕期
、产期、哺乳期的;……”由此,按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定,妇女在
怀孕期
、哺乳期间,单位
不能解除
其...
孕期
用人单位
可以解除劳动合同
吗
答:
怀孕期间能否解除劳动合同根据实际情况来定的,一般在怀孕期间,用人单位不得解除与其的劳动关系
,这是我国《劳动合同法》明确规定的。但是,女职工在怀孕期间如果有重大违法违纪情况出现,用人单位依然可以。
劳务工
孕期允许解除劳动合同
吗
答:
要正确区分是劳务关系,还是劳动关系。如果是劳务关系,
孕期
、产期、哺乳期
解除合同
,无需赔偿。只有双方存在劳动关系的前提下,
解除劳动合同
,才需要赔偿。【法律依据】《女职工劳动保护规定》第四条,
不得
在女职工
怀孕期
、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。
劳动合同
期间
怀孕可不可以
辞退员工
答:
劳动合同
期间
怀孕不可以
辞退员工。用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定
解除
或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同,或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。签订劳动合同的流程如下:1、双方协商:用人单位与劳动者在...
劳动法
孕期可以解除劳动合同
吗
答:
法律分析:
孕期不得解除劳动合同
。根据相关法律规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的”,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。因此,孕期不得解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一...
女职工在
孕期
、产期、哺乳期的,用人单位一律
不得解除劳动合同
...
答:
【错误】本题考查劳动合同的解除。女职工在
孕期
、产期、哺乳期的,用人单位
不可
经济性裁员或无过错
解除劳动合同
,但劳动者有过错的除外。故本题表述错误。
孕期
用人单位
可以解除劳动合同
吗
答:
法律分析:1、《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定:任何单位
不得
以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方
解除劳动合同
。2、《女职工劳动保护规定》第四条规定:不得在女职工
怀孕期
、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。3、关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干...
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