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字节劳动合同续签
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跳动如果
续约
提前多久
答:
一个月。《劳动法》规定劳动者不想与用人单位
续签劳动合同
,是需要提前一个月告知公司的,并且是书面的。
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跳动试用期6个月签3年
合同
,裁员可以吗
答:
可以。但是用人单位需要提供补偿。按照劳动法规定,需要签订三年以上固定期限和无固定期限的
劳动合同
的,试用期不得超过六个月。如果解除合同,则用人单位需要提供补偿。劳动合同法规定:第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前30日向工会或者全体员工...
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离职后
劳动合同
怎么下载呢
答:
下载电子合同APP。1、下载并登录电子合同APP。2、在用户中心合同列表中筛选状态为已完成的合同,查找想要下载的“
字节劳动合同
”。3、点击下载按钮,即可下载合同文件(含签章样式的PDF文件)。
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试用期多久
答:
劳动合同
期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。[2]这是针对用人单位不分情况,一律将试用期约定为六个月,劳动合同法的具体措施。公司产品:今日头条:“今日头条”是北京
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跳动科技有限公司推出的一款移动资讯客户端产品,可根据...
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跳动面试通过后,人事让提供最近一次离职日期是做什么用的?_百度知 ...
答:
面试通过了,后面的应该就是背景调查,只要通过了就没问题,离职日期应该是登记用的,不用担心这个
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跳动培训期可以离职吗
答:
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跳动培训期可以离职。员工离职与否是员工个人自由,没有签
劳动合同
的话,随时可以离职;如果签了劳动合同,提前30天告知用人单位就可以了,如果合同中有其他约定就按照合同约定执行。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商...
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外包转正容易吗
答:
容易。
字节
外包转正容易。一般是看部门hc够不够,然后看产出。一般都可以转正,本部门转正不行的话,产出足够有自信也可以试试跨部门转正。外包员工的
劳动合同
不是与字节跳动公司签署的,五险一金等都是第三方公司进行购买。
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跳动第三方
合同
是什么意思
答:
法律分析:第三方合同是指企业将人事外包给相应的人力资源公司,员工进入企业工作时,不是和企业之间签
劳动合同
,而是与企业外包的人力资源公司签劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,...
腾讯技术员工被指擅自跳槽
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跳动,赔了180万元,为何被判赔这么多钱...
答:
腾讯公司提供了黄某擅自入职
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跳动公司的证据并将其告上了深圳市劳动仲裁并要求赔偿。我个人认为黄某的做法确实违反了劳动法,作为一名知名企业的技术员工,他具有对该公司的保密责任和义务,根据《
劳动合同
法》第24条规定:竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的...
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跳动实行双休制后薪资普降17%
答:
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跳动实行双休制后薪资普降17%2 “996”加班制度被定义违法 8月25日,人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布了10个超时加班典型案例,提示用人单位违法行为风险,促进依法规范用工,明确
劳动
者维权预期,引导劳动者依法理性维权。其中,“员工拒绝‘996’被解除
合同
后获赔”成为最典型的案例之一...
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