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学校各部门工作考核细则
中小学后勤人员
考核细则
规定
答:
.根据情况,
学校
可适时安排学校领导,师生代表对后勤人员
工作
情况进行民主测评,打出积分。 .总体方面按前勤要求考核;按月或按学期评出优秀、合格、不合格等。 镇中小学后勤人员
考核细则
一、指导思想 为充分调动学校后勤人员工作的积极性和创造性,更好地为教学工作服务,也为后勤人员的绩效考核提供充分依据,特制订本细则...
学校
年度
考核
方案
答:
1.专任教师连续三年年度
考核
居后三名,实践类教师连续三年年度考核居最后一名,教辅人员连续三年年度考核居后二名者,在校内待岗,或由
学校
建议教育局调离茶陵一中。 2. 年度考核优秀人员发奖金500元或400元(其中推荐为上级优秀的发500元,学校先进
工作
者发奖金400元),合格人员发奖金200元,考核结果处于各类别后5%的不发...
学校
教师
考核细则
答:
(一)教学管理
部门考评
(共60分)1、教学常规
工作
质量方面(20%)(1)履行岗位职责态度是否认真,执行工作纪律是否严肃,是否严格履行请假手续,是否有无故旷职、旷工或经常性迟到、早退现象,是否有私自停课、调课现象,主要时间和精力是否用于工作。
考核
方法:查阅相关考评记载。得分: 很好4分,良好3分...
学校
职工绩效
考核
管理办法
答:
1.1教师
考核
办法是在明确各岗位人员
工作
任务、职责基础之上,根据
学校
发展和战略目标、
部门
任务计划,规范与提升教职工行为的过程和考核员工行为结果的办法和制度。通过对在职教职工一段时期内所从事本职工作所表现的能力、努力程度和工作绩效进行分析、评价,从而把握员工的工作执行和适应能力,确定学校人力资...
班主任
工作考核细则
答:
1、根据班主任
工作考核
成绩,
学校
每学年组织一次优秀班主任的评比,班主任考核总分名列前10名者,有资格参加优秀班主任的评选。2、班主任如有以下情况者,学校将不发放学期考核津贴。(1)、不能经常深入班级、深入学生,不关心学生的学习、生活,[1] [2] 下一页 学生、家长意见较大者;(2)、因失职...
班主任绩效工资
考核细则
答:
班主任绩效工资
考核细则
1 为进一步规范班主任
工作
管理,提高班主任工作的积极性,促进班主任队伍建设,根据“兼顾公平与效率”的原则,
学校
实行班主任绩效工资分配劳酬,特制定班主任绩效工资考核细则。班主任绩效工资考核由“月工作绩效考核”与“学期综评绩效考核”两部分组成,具体内容如下: 一、月工作绩效考核 月工作绩效考核...
学校
教师绩效
考核细则
答:
1、实事求是对教师
工作
作出科学、客观的评价。2、奖勤罚懒,充分调动教师的工作积极性。3、考评结果作为教师年度考核、职称晋升、评优选先和绩效工资的主要依据。4、促进
学校
健康和可持续发展。二、考核对象、时间和权限 1、全校所有教师。2、考核以月为周期,按照
考核细则
,每月末核算每位教师的考核成绩...
教师绩效
考核细则
答:
为充分调动全体教师的工作积极性,奖勤罚懒,提高教学质量和办学效益,特制定本
考核细则
。一、考核方法和基本原则 1、
学校
成立绩效考核领导小组,负责具体实施绩效考核 2、
考核工作
坚持公开、公正、公平的原则进行。3、从德、能、勤、绩四个方面考核。4、考核评价工作每学期期末进行,考评结果记入教师个人...
小学德育量化
考核细则
答:
小学德育量化
考核细则
1 一、任课老师 1、思想品德老师要认真备课,在课堂上加强教育,突出德育的实效性。其他学科教师要根据学科特点,充分挖掘教材的思想内涵,在课堂上适时、适当进行思想品德教育,在课堂中要体现德育常态化,并在写入教案中。二、班主任 2、班主任要抓好主题班会课,要结合
学校
政教办...
2017
学校
教学质量
考核工作
方案
答:
2017
学校
教学质量
考核工作
方案范文1 一、考核目的: 为实现“强基固本,铸南苑品牌”的目标,为进一步提升学校办学品位,厚实学校办学底蕴。学校拟进一步建立健全教师考核评估体系,优化竞争和激励机制,充分调动教学人员的积极性和创造性,特制定如下考核方案。 二、考核对象:在职一线教师 三、考核原则:公平、公正、公开 四...
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