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学校部门考核标准和评分
学校
年度
考核
方案
答:
(1)继续教育(5分):教师要积极参加各级各类行政主管部门和学校组织的业务学习
,要有业务学习笔记,业务学习笔记被年度考核小组认定为“优秀”的记5分,“良好”的'记3分,“一般”的记1分,无业务学习笔记的记0分。 (2)专业知识考试(10分):①由学校组织所由专任教师进行业务考试,根据业务考试成绩同学科分A、B、C...
教育系统内部审计工作
考核
办法(试行)
答:
一、高等
学校
和教育企事业单位及其内部审计机构的
考核
项目
与评分标准
(一)内部审计机构设置情况(满分10分)按规定设置独立的、与本
部门
本单位财务机构相同级别的内部审计机构的,10分;独立设置内部审计机构但未与本部门本单位财务机构同级的,6分;将内部审计机构与其他机构合署办公,但能相对独立开展工作...
学校
如何制定绩效
考核
答:
考核主要内容包括:引导学生教育是否得当、班级管理是否有效、班队活动是否丰富
,同时突出面向学生、关爱学困生、农村学校要做好防辍工作。 3、课时工作量: (1)标准课时工作量:课时工作量体现了教师承担授课工作任务的多少,是发放课时津贴的主要依据,由标准课时来反映。主要考核教师履行岗位职责的情况,包含承担教育教学...
高中
学校
绩效
考核
方案
答:
3、以情感人、以理服人、不体罚或变相体罚学生(打骂学生,让学生站在教室外而等),发现一次扣1分
;家长反映到领导处经核实无误后,一次扣2分;反映到上级部门或通过媒体曝光,给学校造成负面影响,一次扣5分。 4、该项考核扣至零分为止。 (二)能(业务素质)5分) 1、积极参加学校组织的各项业务培训活动、认真参...
小学绩效
考核
实施方案
答:
(3)综合评分。学校考核小组按照考核标准,
结合教师自评、年级组、学科组、学生和家长评议,确定考核分数,教师考核满分为100分
,其中考评小组考核满分60分,年级组、学科组测评满分分别为10分,学生测评(1—3年级由学生家长测评,其它年级由学生测评)满分为10分,教职工民主测评满分为10分。 (4)确定等次。学校可根据教育局...
学生会
考核
制度
答:
1、每学期末各
部
部长(副部长)要总结一学期的工作情况。2、学生会全体成员每学期末上交个人小结(述职报告)一份。3、总结报告要求简洁、实事求是,不能废话连篇。七、
评分标准
以80分为基准分 (一)加分项:l、学习成绩优秀,给予内部表扬。获一等奖学金者加 20分;二等奖学金者加 15分;三等...
学校
绩效
考核
细则
答:
学校
校长的工作量纳入绩效
考核
。其绩效工资总量与本校教师平均绩效工资水平比例按1.5:1以内的
标准
确定,由区教育局考核工作专班按照《全区学校校长绩效工资考核实施办法》考核。 学校其他中层以上干部的工作量纳入绩效考核。原则上中层干部工作量按照本校教师基本工作量的55%左右确定即9课时,副校级及以上干部按本校教师基...
中学绩效
考核
方案
答:
①教师绩效考核由学校组织的考核小组和学科组及学生
评分
,总分为100分.主要考核教师的职业操守,育人成效,专业水平,教学常规,教学效果,教研成效等方面。 ②其他教职工的.绩效考核由
学校考核
小组和教师评分,总分为100分。主要考核他们的职业道德、工作能力、服务意识、工作效果等方面。 ③班主任绩效考核由学校考核小组评分,...
学校
职工绩效
考核
管理办法
答:
◆由
考核
小组提出考核制度、流程和方法。◆由校长初审、征求有关领域资深人员和
学校
各
部门
意见,结合学校实际情况,校长确定
标准
。6.4考核结果 ◆考核总分100分以上(含100分)绩效奖金为600元;96——100分(含96分,不含100分)绩效奖金为400元;90——95分(含90分和95分)绩效奖金为300元,86—...
小学教研组
考核标准
是什么
答:
(2) 态度消积影响
学校
有关活动的训练,扣责任教师每次0.5分。3、承担学校指定的临时任务(团体项目),参加上级组织(教育主管
部门
)的活动或竞赛,组织者和责任人记分, 区级0.5分,市级及以上1分。此项可累计,但不超过2分。第三大部分 教学方面(教务处
考核
)共70分一、 常规教学(30分)1、教学计划和总结(1分)。
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