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安徽省停工留薪期工资标准
安徽省
职工
停工留薪
管理办法
答:
根据管理办法规定,
职工在停工期间享受工资待遇不得低于最低工资标准
,并且企业应当妥善保管职工的人事档案、劳动合同等。同时,政府部门也将对职工停工留薪情况进行监管,确保企业不违法违规。需要注意的是,职工停工留薪应当是短期的、暂时性的,而非长期的、永久性的。如果企业无法在规定时间内恢复正常生产...
安徽
工伤赔偿
标准
2023
答:
超过目录期限的要以鉴定为依据)《条例》第三十一条第一款
6、停工留薪期护理费统筹地区上年度职工月平均工资的 80%条例第三十一条第三款、
《安徽省实施办法》第三十八条 7、评残后护理费统筹地区上年度职工月平均工资的50%、或40%、或30%(依次为完全、大部分、部分护理依赖标准)《条例》第三十二条...
安徽省
工伤赔偿
标准
2017-2018年新规定,安徽省工伤
期间工资
怎么计算
答:
停工留薪期一般不超过12个月
。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期...
工伤保险待遇
停工留薪期工资
的规定是什么
答:
依据《 工伤保险条例 》之规定,
停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算
。 (一)发生 工伤 前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及 加班工资 )计算其原工资标准; (二)发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资...
九级伤残
停工留薪期
为几个月
答:
停工留薪期一般不会超过12个月
,伤情严重或者情况特殊的,可以申请延长停工留薪期。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,...
员工受伤不能上班
期间
,
工资
怎么算
答:
在停工留薪期内,
原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。
停工留薪期一般不超过12个月
。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤
期间停工留薪标准
是多少
答:
原
工资标准
会根据合同写的月工资计算;说过合同上没有写明工资或者是没法确定原工资金额的,要不低于该市上年度员工社会月平均工资的百分之六十来计算。法律依据:《工伤保险条例》 第三十三条 职因工作遭受事故伤害或者工患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪期
内,原工资福利待遇不变,由所在...
停工留薪期
有年终奖吗
答:
停工留薪期
的
工资标准
按照原工资标准计算。(一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准。(二)、发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准 停工留...
停工留薪期
护理费赔偿
标准
答:
停工留薪期待遇的标准是什么1、停工留薪期内,
原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。各地规定大致有以下三种计算方法:(1)、遭受事故伤害前加班费之外的工资;(2)、受伤前12个月平均工资;(3)、受伤前12个月加班费之外的平均工资 。2、停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。但...
停工留薪期
提前上班怎么算
答:
计算职工
停工留薪期工资
的方法:(1)发生工伤前在用人单位工作已满12个月的,以月平均工资为基数计算其原
工资标准
;(2)未满12个月,则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准;(3)未满1个月,则按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。停工留薪期是指职工因工作...
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