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实发工资一般是给什么人
应发和
实发工资
的区别
答:
实发工资,
即用人单位应当实际支付给劳动者的工资报酬
。即根据劳动者付出的劳动,应当得到的工资待遇。综上所述,应发工资扣除五险一金个人部分,扣除个人所得税如果达到标准的话,扣除其它费用比如个别单位的住宿费、住宿水电费等后剩余的实际拿到手的工资就是实发工资。【法律依据】:《中华人民共和国劳...
应发工资和
实发工资
的区别
答:
实发工资是在做了合理的扣除后,实际上发到劳动者手里的工资
。如,按规定应由劳动者个人负担的社会保险费、住房公积金、事病假工资扣除等,做了这些合理的扣除后所实发的工资可能低于当地最低工资标准,但这不是不执行最低工资标准。应发工资,即根据劳动者付出的劳动,应当得到的工资待遇。 应发工资 ...
什么是实发工资
?
答:
实发工资,也称应得工资,
即劳动者应当实际得到或者用人单位应当实际支付给劳动者的工资报酬
。实发工资不等同于应发工资。实发工资=应发工资-五险一金个人缴纳部分-应缴个人所得税。应发工资,即根据劳动者付出的劳动,应当得到的工资待遇。应发工资=基本工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下...
工资
条上的应发,
实发
到底
是什么
意思
答:
工资条上的应发,实发到底
是什么
意思 应发是应该给你的数,
实发是
应发扣除了个人缴纳的社保、公积金,代扣个人所得税之后,实际发给你的数。工资条上的应发,实发到底是什么鬼 应付
工资是
指你的劳动所得,而实付工资是指扣除一部分个人应负担的部分后,实际拿到的现金. 你的年收入是根据你的应...
实发工资是什么
意思
答:
法律主观:实发 工资 ,
即劳动者应当实际得到或者用人单位应当实际支付给劳动者的工资报酬
。需要明确的是,实发工资并不等于应发工资,因为根据《工资支付暂行条例》的规定,单位可以代扣、代缴法律规定中规定的应由劳动者个人缴纳的各项 社会保险 费用、 住房公积金 ,以及应当缴纳的 个人所得税 。我们也...
应发职工薪酬和
实际
发放职工薪酬区别
答:
2、实际发放职工薪酬,即
实发工资
,是扣除五险一金、个人所得税等应扣款项后支付给职工的金额;3、应付职工薪酬的会计处理包括工资、奖金、津贴、补贴、职工福利等项目,按企业规定和国家法律法规进行核算;4、企业在发放工资时,应按应发金额入账,实际发放的工资为扣除所有款项后的净额。职工薪酬的计算...
工资基数和
实发工资
有
什么
关系
答:
也称标准工资;在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分。实发工资是扣除了缴纳项后的实际领到手的薪资;2、特点不同。基本工资是公平性;公开性;以货币形式;固定性。
实发工资是劳动者应当实际得到或者用人单位应当实际支付给劳动者的工资报酬
。实发工资不等同于应发工资。
实发工资是
到手工资吗
答:
实发工资是
到手工资。实发工资是指当月本人从单位领到的
实际工资
,实发工资是税前工资扣除五险一金本人应交的那一部分,扣除违反劳动合同的罚金,扣除个人所得税,扣除当事人平时向单位借到的预借款后的工资部分。需注意的是,劳动者在提供了正常劳动的情况下,符合规定的扣除后的工资不能低于最低工资...
应发工资和
实发工资
的区别
答:
实发工资
,就是扣除了应当缴纳的五险一金和税款后的实际领到手的薪资。法律依据:《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 53.劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,
一般
包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和...
实发工资是
到手工资吗
答:
一、
实发工资是
到手工资吗1、实发工资是到手工资。应发工资是税前工资,包含基本工资、奖金、各项津贴,还要扣除如考勤扣款金额的工资,实发工资则是应发工资扣除“五险一金”、“个人所得税”以及其它扣款后的工资。2、法律依据:《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十五条企业依照国务院有关...
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