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实发工资低于最低工资
社保按照
基本工资
还是
实发工资
缴纳
答:
社保按照
实发工资
缴纳。如果
工资低于
当地最低缴费基数,才按最低缴费基数缴纳。 工资高于当地最低缴费基数的,按员工实际工资缴费; 工资低于当地最低缴费基数的,按最低缴费基数缴纳。 有些单位为了节省成本,按
最低工资
或者一个低于员工实际工资的数字为基数为员工购买社保,这是不合理也不合法的(但现在...
最低工资
标准指的是应发工资还是
实发工资
答:
如,按规定应由劳动者个人负担的社会保险费、住房公积金、事病假工资扣除等,做了这些合理的扣除后所
实发
的工资可能低于当地最低工资标准,但这不是不执行最低工资标准。在这里需要注意的是,劳动者在提供了正常劳动的情况下,在作了符合规定的扣除后的工资不能
低于最低工资
标准。如,根据《河北省工资...
应发工资和
实发工资
的区别
答:
部分用人单位和劳动者签订的劳动合同上显示的工资和劳动者实际的工资相同,通常适用于职能类员工,每月工资相同的情况。2.劳动合同中约定工资和
基本工资
和五险一金的关系 劳动合同中约定工资经双方确定,只要不低于当地
最低工资
就是合法的,劳动合同约定
工资低于实发工资
的情况,用人单位可以少缴纳五险一金,...
最低工资
到底是指职工应得工资还是实得工资
答:
应发工资不得
低于
当地的
最低工资
标准。
实发工资
是在做了合理的扣除后,实际上发到劳动者手里的工资。如,按规定应由劳动者个人负担的社会保险费、住房公积金、事病假工资扣除等,做了这些合理的扣除后所实发的工资可能低于当地最低工资标准,但这不是不执行最低工资标准。
要求用人单位支付赔偿的十大项目
答:
企业未及时足额支付劳动报酬、加班工资、经济补偿、
工资低于最低工资
标准的,员工可以申请仲裁要求公司支付,也可以向劳动行政部门投诉。如果企业在劳动行政部门限期内没有支付的,员工可以要求企业按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。 7、工伤赔偿。 员工在工作中受伤、上下班途中发生非本人主责的交通事故等情形下...
实发工资
是到手工资吗
答:
实发工资
是到手工资。实发工资是指当月本人从单位领到的实际工资,实发工资是税前工资扣除五险一金本人应交的那一部分,扣除违反劳动合同的罚金,扣除个人所得税,扣除当事人平时向单位借到的预借款后的工资部分。需注意的是,劳动者在提供了正常劳动的情况下,符合规定的扣除后的工资不能
低于最低工资
...
最低工资
标准是应发还是
实发
?
答:
加强企业工资收入的宏观调控,制止部分企业过分压低职工工资,保护劳动者合法权益,发挥了积极作用。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行
最低工资
保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得
低于
当地最低工资标准。
企业退休职工养老金
低于最低工资
标准是否合法,哪些要点需明白呢?_百 ...
答:
最低工资
规定归属于应发工资且不归属于
实发工资
,应发工资和实发工资是两回事,应发工资是劳动者在带来了正常劳动前提下,用人公司理应付给职工的劳动报酬,应发工资不能
低于
当地最低工资规定。实发工资要在进行了有效费用扣减后,事实上发至员工手上薪水。例如按照规定应当由员工个人负担的社会保险金、...
最低工资
标准指的是应发还是
实发
答:
最低工资标准是指应发工资。所谓应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下,用人单位应当支付给劳动者的工资报酬,应发工资不得低于当地的最低工资标准。
实发工资
是在做了合理的扣除后,实际上发到劳动者手里的工资。劳动者在提供了正常劳动的情况下,在作了符合规定的扣除后的工资不能
低于最低工资
标准...
劳动合同
工资
写的
最低
标准工资
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定:国家实行
最低工资
保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得
低于
当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第十一条规定:用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定...
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