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实发工资和计税工资有啥区别
计税工资和实发工资
怎么
区分
?
答:
计税工资和实发工资有哪些区别
?计税工资,指的是劳动报酬在扣除免税项目后的应当按国家规定缴纳所得税的部分,这是“个人所得税”上的说法 按照相关《个人所得税法实施条例》相关规定可得,劳动者个人应当承担的各项社会保险费用和公积金费用都属于免税范围。实发工资不等于应发工资,指的是劳动者应当实际...
计税工资和实发工资
之间
有什么区别
答:
计税工资是指企业可以在企业所得税前扣除的工资金额,实发工资为实际发放给员工的工资
,也就是员工拿到手的工资。一般来说,公司的计税工资会要大于实发工资,因为员工的计税工资,企业还需要代扣代缴对应的个人所得税,社保个人部分,公积金个人部分等,扣除后的金额才是员工的实发工资。
计税工资与
应付工资,
实发工资
的联系
区别
?
答:
计税工资
指:在计算应纳税所得额时允许扣除的工资、薪金标准。现行的计税工资的人均月扣除最高限额为3500元,即工资超过3500的,在计算应纳税所得额时不得扣除,需缴纳个人所得税。应付工资指:根据公司相关薪酬政策计算的,企业应付给职工的工资总额。包括在工资总额内的各种工资、奖金、津贴等。
实发工
...
计税工资和实发工资
之间
有什么区别
答:
1.计税工资为计算个人所得税的基数
,比如公司给员工发放200元的礼品,需要计入工资,计算缴纳个税的。2.实发工资,俗称打卡数,就是你实际收到多少钱。
计税工资和实发工资
的
区别
?
答:
实发工资,即劳动者应当实际得到或者用人单位应当实际支付给劳动者的工资报酬
。需要明确的是,实发工资并不等于应发工资,因为根据《工资支付暂行条例》的规定,单位可以代扣、代缴法律规定中规定的应由劳动者个人缴纳的各项社会保险费用、住房公积金,以及应当缴纳的个人所得税。我们也可以列如下公式表示实发...
实发工资
大于
计税工资
是啥意思
答:
实发工资
就是实际上给员工发放的工资;
计税工资
,是指在计算应纳税所得额时允许扣除的工资、薪金标准。这是针对企业年终汇算清缴企业所得税时说的。按照以前的企业所得税规定,企业在计算企业所得税时,发给员工的工资是不能够全额扣除的,自2006年7月1日起,内资企业在计算缴纳企业所得税时允许扣除的...
个税为啥和
实发工资
不一样?
答:
与实发工资
不一样是因为,个人所得税的计算基数
不同
。个人所得税的计算基数为税前收入减去减除项和扣除项后的收入总额。而实发工资是税前收入减去个人社保、公积金等社会保障和税费后的实际收入。另外,个人所得税的税率是分段
计税
的,税率会根据收入水平的不同而动态调整,税率越高需要缴纳的税金就越多...
...发工资还是计提的工资?
实发工资和计税工资
的
区别
?举例说明!!谢谢...
答:
所得税汇算清缴时计税工资是计提的工资
实发工资和计税工资
的
区别
?实发工资是你拿到的!计税工资包括保险,公积金等!所有福利等
计算个人所得
税
时,收入指的是
实发工资
还是应发工资?
答:
在计算个人所得税时,应发工资是
计税
的依据。应发工资是指员工在扣除五险一金等法定扣除项目之前的名义工资,而
实发工资
是扣除这些项目后员工实际收到的工资。个人所得税的计算公式通常是:应发工资 - 五险一金 - 不需纳税部分 = 应纳税所得额。根据这个金额,可以确定适用的税率,并计算出应纳的...
工资总额
和计税工资有哪些区别
?附相关会计分录
答:
工资总额
和计税工资
如何
区分
?工资总额:“工资总额”是属于统计范畴的一个概念,是用来监控个人收入的一个指标,与监控个人支出的“物价指数”指标一同使用。按照相关规定工资总额包括:计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、津贴和补贴以及特殊情况下支付的工资。计税工资:计税工资指的是纳税人在缴纳企业...
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