计税工资和实发工资的区别？

如题所述

推荐答案 2016-01-28

实发工资，即劳动者应当实际得到或者用人单位应当实际支付给劳动者的工资报酬。需要明确的是，实发工资并不等于应发工资，因为根据《工资支付暂行条例》的规定，单位可以代扣、代缴法律规定中规定的应由劳动者个人缴纳的各项社会保险费用、住房公积金，以及应当缴纳的个人所得税。我们也可以列如下公式表示实发工资：
实发工资=应发工资－应由劳动者个人承担的各项社会保险费用－住院公积金—应缴个人所得税。
适用范围：如计算经济补偿金（《劳动合同法实施条例》第27条）
税工资是在《个人所得税法》上的说法，即劳动报酬在扣除免税项目后的应当按国家规定缴纳所得税的部分。
而此处提到的“劳动报酬”，即应当是应发工资。根据《个人所得税法》的规定，应发工资中所有的组成项目，都在应当缴纳个人所得税的范围之内。然，根据《个人所得税法实施条例》第二十五条的规定：“按照国家规定，单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金，从纳税义务人的应纳税所得额中扣除”，故，劳动者个人应当承担的各项社会保险费用以及住房公积金是在免税范围内的。
然而，我国对劳动者缴纳个人所得税是有起征点的规定的，2007年12月29日，十届全国人大常委会第三十一次会议表决通过了关于修改个人所得税法的决定。个人所得税免征额自2008年3月1日起由1600元提高到2000元。综上，我们可得目前的纳税工资应为：
纳税工资=应发工资—各项社会保险费中应由个人承担的部分—住房公积金—2000元。追问

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其他回答

第1个回答 2019-06-15

应发工资和实发工资的区别：

应发工资是应发工资的你的汇总薪资，没扣除你月应缴杂项的薪资；

实发工资，就是扣除了应当缴纳的五险一金和税款后的实际领到手的薪资。

实发工资比应发工资要少。

提示：

1、工资单有法律效力，可以作为维权证据，一定要保留至少两年。

2、找工作时，要问清楚对方开出来的月薪是“应发”还是“实发”，差距挺大的。

3、计算经济补偿金时，基数用的是“应发”，不是“实发”，是数额大的那个。