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实发工资达不到最低工资标准
实发工资低于最低标准
答:
法律分析:实发工资低于当地最低工资标准,可以与单位进行沟通或者拨打12333进行投诉
。法律依据:《最低工资规定》第五条 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。第六条 确定和调整月最低工资标准...
实发工资低于最低标准
违法吗
答:
不合法,到手工资应该包括基本工资、奖金、绩效等部分构成,劳动法中标注基本工资可以
低于最低工资
,不过
实发工资
要高于最低工资。遇到实发工资比最低工资还低的情况,可以向当地仲裁局申请劳动仲裁。【法律分析】员工申请劳动仲裁需要提交下列材料:1、劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由,一式两份或...
实发工资低于最低标准
违法吗
答:
法律分析:劳动法中规定的最低工资指的是单位实发给劳动者的报酬,企业发放工资低于最低工资标准是不合法的
,职工可通过以下途径解决:1、与单位就工资低于最低工资标准进行沟通。劳动者作为弱势群体,需要稳定的收入同时也需要公平的收入。大多数情况劳动与单位沟通,其实就是个提醒。2、拨打“12333”当地...
实发工资低于最低标准
违法吗
答:
一、实发工资低于最低标准违法吗1、
实发工资低于最低标准属于违法行为
。支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准,低于最低工资标准肯定是违法的。建议向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁来维权。2、法律依据:中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在...
实发工资低于最低工资标准
怎么办
答:
法律主观:单位在劳动者正常工作的情况
低于最低工资标准
来发放工资的,劳动者可以要求其足额进行支付;如果单位拒不支付的,可由劳动行政部门责令其支付差额部分;单位逾期不服的,则责令其加付赔偿金给劳动者。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令...
实发工资低于
当地
最低工资标准
怎么办
视频时间 01:50
公司给我发的工资连
最低工资标准
都达
不到
,我该怎么办呢?
答:
对
低于最低工资标准
支付劳动者工资的企业,由劳动保障行政部门责令支付赔偿金。赔偿金额按照以下标准:未支付金额低于最低工资25%的,支付未支付金额的20%作为赔偿;所欠金额为最低工资的25%以上50%以下的,支付所欠金额的50%作为赔偿金;如果所欠金额超过最低工资的50%,则应支付所欠金额的100%作为补偿...
实发工资低于最低标准
违法吗
答:
《最低工资规定》第十二条 在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得
低于
当地
最低工资标准
: (一)延长工作时间工资; (二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴; &...
单位
工资达不到最低标准
去哪里投诉
答:
举例:某地区最低收入组人均每月生活费支出为210元,每一就业者赡养系数为最低食物费用为127元,恩格尔系数为平均工资为900元。 1.按比重法计算得出该地区月
最低工资标准
为: 月最低工资标准=210×元) (1) 2.按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为: 月最低工资标准=127÷×元)...
公司发的
实际工资低于最低工资标准
该怎么办
答:
公司发的
实际工资低于最低工资标准
可以先要求用人单位按照最低工资标准支付工资,如用人单位拒绝可以向当地劳动监察部门举报,要求其按照规定支付工资。根据《劳动保障监察条例》第二十六条 用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额...
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